Um estudo elaborado pela HAYS Recruiting experts worldwide mostra que 31,2% das empresas já adotam o sistema de home office. Dentre as principais razões apontadas pelas companhias, a preocupação em garantir a retenção de talentos e oferecer melhor qualidade de vida aos funcionários apareceu em 72,7% das respostas.
No entanto, a preocupação com a questão da regulamentação ainda é bastante presente entre os empresários. “Normalmente as empresas fazem um contrato de trabalho para definir regras em relação a metas e horários, mas a questão das horas extras é sempre um ponto mais difícil para monitorar. Usar o login no sistema é apenas uma ferramenta para o controle, mas não garante que ele não estava trabalhando quando não está conectado à rede. O fato é: precisa haver confiança de ambas as partes para que não haja má-fé neste controle de horas extras”, afirma Eduardo Máximo Patricio, advogado e sócio do Gonini Paço e Maximo Patricio Advogados.
Segundo o sócio do GMP Advogados, as empresas precisam ter os mesmos cuidados com o funcionário que está dentro da companhia. “Temos que levar em conta que a única regulamentação para este tipo de trabalho é o trabalho em domicilio previsto na CLT. Além disso, é necessária uma regulamentação no aditamento contratual das despesas que serão de responsabilidade do empregador e forma de custeio- indenização ou custeio direto, sendo este último mais aconselhável. A companhia também fica responsável por assegurar todos os direitos do funcionário, como parte médica, orientação de segurança e medicina do trabalho, fornecimento de móveis ergonomicamente adequados a função, pagamento de jornada e horas extras e cumprimento de normas coletivas”, completa Eduardo Máximo Patricio.
Com as devidas medidas tomadas, o trabalho em Home Office pode ser bastante rentável para a empresa, que reduz custos e evita a necessidade de uma estrutura física para acomodar todos os funcionários. Além disso, esta modalidade de trabalho faz como que o funcionário não perca tempo com o trânsito e transporte em geral, ajudando na melhora da qualidade de vida.
Administração de Pessoal
Líder nacional do mercado de equipamentos de controle de ponto e acesso, a Dimep participou da 15ª edição da Exposec – Feira Internacional de Segurança Eletrônica, Empresarial e Patrimonial, entre os dias 8 e 10 de maio. Durante o evento, a empresa apresentou inovações produzidas com tecnologia de ponta, na qual, dentre as novidades, foram apresentados o coletor de dados para controle de acesso DMPFace e catracas para cadeirantes e a de dois braços com acionamento elétrico.
O DMP Face, por exemplo, fornece alternativa mais higiênica para o controle de acesso, sem necessidade de contato para a leitura de digital e mão. Ele também elimina o uso de cartões e crachás. Apresenta o que há de mais moderno em reconhecimento facial e este equipamento de última tecnologia e com design moderno, permite sua utilização em qualquer ambiente em que for instalado. Seu sistema conta com duas câmeras de infravermelho, que realizam análise e identificação da face em três dimensões. O moderno aparelho é ainda suficientemente preciso para distinguir, até mesmo, gêmeos idênticos. “Com este novo produto, oferecemos aos nossosclientes o que há de mais moderno em biometria. Com o preciso sistema do DMP Face, as empresas terão toda a qualidade e precisão no controle de acesso reconhecido pelo mercado, com valor agregado ao excelente nível de pós-venda por meio de um qualificado corpo de assistência técnica em todo território brasileiro”, afirma Dimas de Melo Pimenta II, presidente da Dimep.
Durante o evento serão mostradas inovações e as mais altas tecnologias. A Dimep apresentará, ainda, os equipamentos Printpoint II e Miniprint, relógios de pontodesenvolvidos especialmente para atender à Portaria 1.510, do Ministério do Trabalho, que disciplina a jornada de trabalho por meio de ponto eletrônico com o lançamento do produto de controle de ponto para uso em ônibus rurais, o que resolve a grande questão do controle de ponto para o segmento agropecuário.
A Caixa Econômica Federal prorrogou o prazo para adesão ao programa de Conectividade Social-ICP para 30 de junho. A partir deste período as empresas e contabilistas que utilizam o canal Conectividade Social (CNS), ainda em uso, devem transmitir os dados dos informes sociais dos arquivos do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS (Sefip), da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF) e informações à Previdência como a Guia de Recolhimento do FGTS (GFIP), via internet pelo dispositivo de certificação digital do modelo ICP-Brasil.
O novo canal Conectividade Social pode ser acessado pelo portal https://conectividade.caixa.gov.br ou pelo site da Caixa (www.caixa.gov.br), não havendo mais necessidade de baixar o software para enviar as informações. Os certificados digitais ICP-Brasil oferecem diversas ferramentas para facilitar a comunicação entre a Caixa e os contribuintes.
Entre as novidades destacam-se as consultas de divergências no cadastro das empresas, o acesso aos sistemas de outras instituições e emissão de guias para o pagamento de diferenças de valores. Além da Caixa Postal que permite gerenciar o envio e recebimento de mensagens e arquivos. “Com as mudanças tudo é realizado via internet pelo site da Conectividade Social, que utiliza os certificados digitais ICP-Brasil, que valida a declaração eletrônica e reduz custos operacionais de forma simples, ágil e segura. Além de facilitar a relação entre o contribuinte e a Caixa”, esclarece Valéria de Souza Telles, professora dos Cursos Contmatic (www.contmatic.com.br), empresa especializada no desenvolvimento de softwares administrativos e de gestão (ERP) e que oferece ao mercado as mais avançadas soluções tecnológicas para as áreas contábil, fiscal e trabalhista.
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná (ABRH-PR) realiza no dia 03/04 (terça-feira), das 8h00 às 11h30, o Encontro de Relações Trabalhistas. O objetivo do evento é discutir as Leis 12.551/11 e 12.506/11, de Teletrabalho e Aviso Prévio Proporcional, respectivamente.
Destinado aos profissionais das áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Financeira, Jurídica, Industrial e da Comunicação, o encontro será comandado pelos seguintes palestrantes: Célio Pereira Oliveira Neto, advogado, mestrando e especialista em Direito do Trabalho pela PUC/SP e professor da Escola da Magistratura do Trabalho/PR; Cássio Colombo Filho, juiz titular da 21ª. Vara do Trabalho de Curitiba, especialista em Direito do Trabalho pela USP e coordenador de Direito Processual da Escola da Magistratura do Trabalho/PR e Nasse Ahmad Allan, professor da UNIBRASIL e da Academia Brasileira de Direito Constitucional e assessor do Sindicato dos Bancários de Curitiba e da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito no Paraná (FETEC/PR).
O Encontro de Relações Trabalhistas acontece na sala 03 da Unindus (Universidade da Indústria), localizada no Cietep, na Av. Comendador Franco, 1341, Jardim Botânico. Aos associados da ABRH-PR o custo da participação é de R$ 60 e, para os não sócios, R$ 120. Inscrições e informações pelo telefone (41) 3262-4317 ou pelo email abrh-pr@abrh-pr.org.br.
Serviço – Encontro de Relações Trabalhistas
Data: 03/04 (terça-feira)
Horário: das 8h0 às 11h30
Local: sala 03 da UNINDUS (Av. Comendador Franco, 1341)
Informações e inscrições: (41) 3262-4317 ou abrh-pr@abrh-pr.org.br
Concluída em fevereiro de 2012, a fusão entre a IOB e a Folhamatic consolida, em um único grupo econômico, a maior provedora de informação e consultoria empresarial do Brasil com a melhor fornecedora de soluções tecnológicas integradas para a gestão empresarial do mercado.
O resultado da fusão de suas melhores competências se traduzirá em diversos benefícios aos clientes e a todo o mercado.
A partir desse momento, o Grupo reúne um amplo portfólio de ofertas, com produtos de alta performance e serviços com elevado nível de qualidade. Além disso, a soma de suas forças permite aperfeiçoar processos, otimizar estruturas, desenvolver inovações e benefícios para seus clientes, atendendo plenamente suas necessidades, expectativas e exigências de forma, conteúdo e valor.
Com o objetivo de alavancar o desenvolvimento das duas empresas e impulsionar a expansão em seus mercados rumo à participação no mercado de capitais, foi realizado um Private Equity, cujo investimento visa garantir condições fundamentais para o crescimento sustentável de todas as suas frentes de negócios e assegurar a capitalização de suas marcas para o futuro IPO (Initial Public Offering) previsto para 2013.
Com negócios 100% complementares e mais de 90% de convergência entre seus perfis de clientes, o Grupo IOB Folhamatic contará com vantagens competitivas fortes e exclusivas que garantirão sua alta competitividade nos segmentos que atua, assegurando maior suporte e um relacionamento mais próximo com seus clientes, bem como um atendimento ainda mais eficiente, devido à ampliação de seu canal de distribuição. “A fusão ocorreu de forma natural, uma vez que as empresas já atuam em sinergia há mais de cinco anos. Essa união certamente contribui de forma muito positiva para todo o mercado empresarial e representa uma nova perspectiva de desenvolvimento e fortalecimento de toda a classe contábil”, afirma Mauricio Frizzarin, atual presidente do Grupo IOB Folhamatic.
Gilberto Fischel integrará o Conselho Administrativo do Grupo IOB Folhamatic e passa a presidir duas de suas empresas: o Instituto IOB, referência em educação profissional a distância e a Declare Certo, provedora de serviços e soluções dedicadas ao Imposto de Renda para Pessoas Físicas.
O Grupo IOB Folhamatic conta hoje com mais de mil colaboradores, especialistas em suas respectivas áreas. Ao todo, atende a mais de 100 mil clientes em todo o território nacional, oferecendo dezenas de produtos e serviços, tais como: conteúdo online, consultoria, periódicos, softwares, livros, cursos, entre outros, sob as mais diversas plataformas, garantindo o que há de mais confiável, seguro e eficiente aos profissionais que precisam e dependem de informações e soluções empresariais nas áreas contábil, fiscal, trabalhista, previdenciária, societária, jurídica e administração pública em seu dia a dia.
