3M conta em livro como alavancar a inovação nas empresas

A 3M está lançou o livro “O PODER DA INOVAÇÃO – Como alavancar a inovação na sua empresa”, contando sobre os princípios, valores e processos necessários para fazer as organizações se transformarem em consistentes “máquinas de inovação”, crescendo por meio de um fluxo sustentado de novos produtos, abordagens e modelos de negócio. A publicação é um lançamento da Editora Saraiva.
“Atualmente, a 3M é a companhia que mais atua para disseminar os conhecimentos sobre inovação no Brasil, realizando palestras semanais, promovendo o website 3minovacao e organizando visitas de benchmark para empresas e universidades. A ideia de escrever este livro foi de estruturar este conhecimento para inspirar líderes a transformarem positivamente suas realidades, contando com as referências da 3M e de outras empresas de sucesso”, explica Luiz Serafim, autor do livro e gerente de marketing corporativo da 3M do Brasil.
Focado no público corporativo, na comunidade de empreendedores e em estudantes, a obra traz uma abordagem universal, de aplicação prática, tratando dos fundamentos da gestão da inovação, ilustrada com cases de sucesso da 3M e de outras grandes companhias inovadoras convidadas, como a Agência Inova Unicamp, Fiat, GE, Google, Grupo Pão de Açúcar, IBM, Natura e Petrobras.
As filosofias e soluções criativas das empresas são transmitidas em forma de cases que evidenciam os principais fatores de um vigoroso sistema de inovação, estabelecendo um roteiro adequado para guiar esta mudança. “O livro é uma rica experiência que mostra o poder da inovação para as empresas, principalmente em ambientes cada vez mais competitivos”, acrescenta José Varela, presidente da 3M do Brasil.
Parte da venda dos livros será revertida para a instituição Junior Achievement, considerada a maior e mais antiga organização de educação prática em economia e negócios do mundo, com mais de 700 empresas mantenedoras e que já beneficiou 2,6 milhões de jovens em idade escolar.

Ficha Técnica
Título: O PODER DA INOVAÇÃO – Como alavancar a inovação na sua empresa
Autor: Luiz Serafim
Editora: Saraiva
Edição: 1ª edição, 2011
Páginas: 240 páginas
Preço: 44,90
ISBN: 978-85-02-14799-7

EDITORA SARAIVA
Televendas: (11) 4003-3390
Vendas pela Internet: http://www.saraiva.com.br

Diretor do Grupo Meta lança segunda edição de livro no CONARH

Gutemberg Leite, diretor comercial do Grupo Meta, que reúne as consultorias de seleção Meta Recursos Humanos e Meta Executivos, lançou a segunda edição de seu livro “A Comunicação como Estratégia de Recursos Humanos”, em parceria com o profissional de Relações Públicas, Fábio França.
O lançamento do livro aconteceu durante o 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH, no dia 15 de agosto, no estande da Qualitymark Editora, no Transamérica Expo Center, em São Paulo – SP.
A nova edição do livro, revisada e ampliada, introduz novos elementos que passaram a ser preocupação do setor de Recursos Humanos, como o estudo do conflito de gerações, análise da Geração Y, ampliação do capítulo sobre crises em RH, com foco maior no bullying, mobbing em RH e na análise do assédio sexual.
Vários outros acréscimos foram introduzidos ao longo do texto, aperfeiçoando-o. Contudo, o caráter essencial da obra não foi alterado. Estuda o impacto da globalização nas atitudes e no comportamento das pessoas dentro da organização. Concentra-se na valorização da comunicação como elemento estratégico utilizado pela área de Recursos Humanos para o estabelecimento de relações harmoniosas dos setores executivos com os setores administrativos e produtivos.
Este livro focaliza de maneira especial os diferentes processos de comunicação organizacional, estudando-a desde seus aspectos puramente administrativos, a comunicação dirigida, as mídias utilizadas pela empresa até a implantação de um plano diretor capaz de promover uma comunicação eficaz com todos os públicos, principalmente com os colaboradores diretos da empresa.

Uma viagem pelo Segundo Império

Na seção de livros do Mais RH tenho por hábito publicar resenhas de obras voltadas à Gestão de Pessoas. Mas farei uma exceção pelo fato de que este livro é uma deliciosa viagem pelo Segundo Império. Além de ser uma obra que usa a ficção para relatar fatos reais da História do Brasil e é uma excelente referência para quem busca conhecer um pouco mais do que o exposto nos livros didáticos. Vale ressaltar que uma das maiores críticas feitas pelos contratantes atualmente é o baixo grau de qualificação dos candidatos e vemos diariamente na mídia a falta de conhecimento dos jovens sobre a história do próprio país.
Em D. Pedro II e o jornalista Koseritz, Regina Gonçalves, escritora fluminense e tataraneta do personagem central da obra, relata a passagem do personagem Caio Zip, jovem dos dias atuais e viajante do tempo, pelo Segundo Império e seu encontro com o jornalista e imigrante alemão Carl von Koseritz para cumprir uma grande missão: uma entrevista exclusiva com o imperador D. Pedro II para discutir os problemas que afligiam o Brasil no período antes da Proclamação da República.
O início da história se passa a bordo de um navio repleto de imigrantes europeus saído do Sul a caminho do Rio de Janeiro, capital federal à época. O texto mexe com a imaginação do leitor ao citar localidades como Parati, Copacabana, Santa Teresa, Rua do Ouvidor, Largo São Francisco, a Casa da Moeda, a Biblioteca Nacional, Jardim Botânico, entre outros pontos turísticos do Rio, na visão do séc. XIX.
Os personagens da narrativa — Koseritz, sua filha Carolina e Caio — travam deliciosos diálogos com figuras históricas da sociedade fluminense, como o Barão de Cotegipe, senador Francisco Otaviano de Almeida Rosa, Machado de Assis, Chiquinha Gonzaga, Rui Barbosa, até a entrevista com D. Pedro II.
Na entrevista são abordados fatos históricos do país, como a luta dos abolicionistas pelo fim da escravidão no Brasil — e aqui cabe um parêntese sobre a posição favorável do imperador D. Pedro II, mas a sua dificuldade em contrariar a sociedade escravocrata brasileira — a participação na Guerra do Paraguai e os problemas com a Educação já naquela época.
Quem adquirir D. Pedro II e o jornalista Koseritz não vai se arrepender. São 366 páginas de pura viagem pela História do Brasil.

FICHA TÉCNICA

D. Pedro II e o jornalista Koseritz
Regina Gonçalves e Regis L. A. Rosa
366 páginas
Editora Viajante do Tempo
R$ 49,00
à venda no site da Livraria Cultura: www.livrariacultura.com.br

Lançamento: A Comunicação como Estratégia de Recursos Humanos (2ª Edição Ampliada e Revisada)

A segunda edição de “A Comunicação como Estratégia de Recursos Humanos”, de Fábio França e Gutemberg Leite, revisada e ampliada, introduz novos elementos que passaram a ser preocupação do setor de Recursos Humanos, como o estudo do conflito de gerações, análise da Geração Y, ampliação do capítulo sobre crises em RH, com foco maior no bullying, mobbing em RH e na análise do assédio sexual.
Vários outros acréscimos foram introduzidos ao longo do texto, aperfeiçoando-o. Contudo, o caráter essencial da obra não foi alterado. Estuda o impacto da globalização nas atitudes e no comportamento das pessoas dentro da organização. Concentra-se na valorização da comunicação como elemento estratégico utilizado pela área de Recursos Humanos para o estabelecimento de relações harmoniosas dos setores executivos com os setores administrativos e produtivos.
Este livro focaliza de maneira especial os diferentes processos de comunicação organizacional, estudando-a desde seus aspectos puramente administrativos, a comunicação dirigida, as mídias utilizadas pela empresa até a implantação de um plano diretor capaz de promover uma comunicação eficaz com todos os públicos, principalmente com os colaboradores diretos da empresa.
O lançamento do livro acontece durante o 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – Conarh, no dia 15 de agosto, às 18 horas, no estande da Qualitymark Editora, no Transamérica Expo Center, em São Paulo – SP.

Gestão Humanista de Pessoas, uma referência bibliográfica para RH

Terminei de ler um livro que, sem dúvida, se ainda não é, vai se tornar referência bibliográfica para cursos de graduação e pós-graduação em Recursos Humanos. Trata-se de “Gestão Humanista de Pessoas”, obra que marcou a estreia do educador corporativo e palestrante Eugênio Mussak pelo selo Campus, no ano passado.
O livro é bastante denso e enfoca principalmente a necessidade de o profissional de Recursos Humanos pensar estrategicamente, mas voltar ao seu lado humanista. Uma frase marcante citada pelo autor é da primeira estudiosa de relações humanas, Mary Parker Follett: “Não podemos fazer gestão de pessoas como fazemos gestão de coisas”.
O fator humano como diferencial competitivo, o papel das lideranças, desenvolvendo pessoas, o meio ambiente e alguns instrumentos são os capítulos que compõem esta interessante obra que disserta sobre as metodologias, ferramentas e técnicas de gestão de pessoas sempre sob a ótica humanista.
Importantes autores nacionais e internacionais são citados por Mussak em “Gestão Humanista de Pessoas”, como Mário Sérgio Cortella, Cecília Bergamini, Ken Blanchard, Idalberto Chiavenatto, Stephen Covey, Peter Drucker, Joel Dutra, Marisa Éboli, André Fischer, Maria Tereza Fleury, Daniel Goleman, Maria Rita Gramigna, Robert Kaplan, David Norton, Abraham Maslow, Fela Moscovici, John Naisbitt, Peter Senge, Dave Ulrich, entre muitos outros.
Mussak ainda aponta tendências e desafios para a gestão de pessoas de modo a contribuir, de maneira significativa, para que o gestor e o homem comum possam dispor de recursos para ter uma vida melhor e um mundo organizacional mais humano.

Ficha técnica
Título: Gestão humanista de pessoas
Autor: Eugenio Mussak
Editora: Campus
ISBN: 978-85-352-3642-2
Formato: 16X23
Páginas: 320
Preço: R$ 74,90