O engenheiro de automação Bruno Ferraz, 25 anos, e o engenheiro mecânico Gustavo Araújo Rodrigues, 26, conquistaram as duas vagas do programa internacional de trainees instituído pelo Grupo ZF com o objetivo de identificar profissionais de grande potencial para futuro aproveitamento em atividades da empresa.
Bruno, nascido em Brasília e formado na Unicamp, de Campinas, e Gustavo, paulista, com curso na UNESP, de Guaratinguetá, foram selecionados por uma equipe internacional de avaliação da ZF entre 12 jovens finalistas do programa aberto a estudantes de engenharia de alto potencial.
Eles estão prontos para dar início a um estágio com duração de 15 meses, nas instalações da sede da empresa, na Alemanha, com acompanhamento da área de RH. Serão submetidos a um programa de treinamento por intermédio de workshops, seminários, gestão de projetos, comunicação e equipe de trabalho.
A seleção de Bruno e de Gustavo reforça uma particularidade em comum desses recém-formados, que é o desejo de trabalhar em uma grande empresa de origem alemã. Para isso, também investiram, durante os seus cursos, em viagens à Alemanha, para conhecer o país e aperfeiçoar o idioma.
Outra coincidência é a confiança que demonstram no potencial que possuem. Bruno considera que o programa da ZF demonstra uma visão clara de empresa voltada para o futuro, empenhada em descobrir jovens com talento e dispostos a realizar uma carreira de longo prazo. Gustavo, que avalia a Alemanha como um paraíso para quem gosta de engenharia, especialmente a automotiva, reconhece a ZF como empresa que dá oportunidade a jovens que desejam se especializar e que receberá em troca profissionais bem formados, com muita vontade de trabalhar e de fazer carreira.
Bruno e Gustavo não se assemelham em atividades fora da engenharia: Bruno tem a música como outra paixão e dedica seu tempo de lazer ao violão. Gustavo gosta de viajar e de se deliciar com a variada gastronomia internacional.
Planejamento e desenvolvimento de carreira
Ascensão e remuneração estão atreladas ao bom desempenho e a um aprendizado consistente. A opinião é de Bernardo Entschev, headhunter e vice-presidente da De Bernt Human Capital, que não enxerga com bons olhos a permanência fugaz do profissional nas empresas. “Temos vários exemplos de ascensões rápidas no mercado e isto pode ser perigoso. Os profissionais devem se preocupar com sua carreira a longo prazo para evitar derrapagens no percurso”, afirma.
Entschev é um dos palestrantes da segunda edição do SAO Executive Experience, que acontece entre os dias 6 e 13 de dezembro, em São Paulo, e que trará nomes expressivos do mercado para falar sobre carreira e desenvolvimento profissional para jovens de todo o Brasil.
Com o tema “Processos seletivos, Programas de Trainees e o Ciclo de Vida Profissional”, Entschev, bem como os outros palestrantes, fornecerá dicas e compartilhará experiências com foco em um desenvolvimento profissional saudável desde o início da carreira.
Ele acredita que eventos como esse são importantes como conteúdo complementar à formação universitária, que em sua opinião deixa a desejar na propagação de princípios éticos e postura para o dia a dia da empresa.
“Durante a graduação são estudados diversos modelos de gestão, mas são poucos os exemplos práticos de como se comportar em situações específicas, como quando se está sob pressão, quando sabe que será demitido, promovido ou transferido. O aprendizado se faz por observação e por prática e erro”, aponta.
Para ele, é interessante que se tenham exemplos de postura a partir de fóruns com empresários e executivos com carreiras de destaque que contribuam nesse processo. O especialista complementa que as características mais procuradas no jovem que ingressa no mercado atualmente são dinamismo, flexibilidade e habilidade de trabalhar em grupo.
