Corrupção impede reforma trabalhista

A reforma das leis do trabalho é vital para o desenvolvimento do país, mas é bloqueada pela corrupção na esfera pública, que impede a mudança da legislação. A opinião é do consultor de gestão de pessoas Fernando Tadeu Perez, que atuou como executivo de recursos humanos de empresas como Ford, Autolatina, Volkswagen e Itaú, entre [...]

Assédio moral no ambiente de trabalho é tema de café temático

As relações de trabalho sempre tiveram diferentes enfoques de proteção. Se na Revolução Industrial a preocupação era com a saúde física do trabalhador, hoje, com o crescimento da competitividade e da pressão diária, a qualidade de vida, a saúde mental e os aspectos psíquico-emocionais também estão entre as principais pautas do direito trabalhista.
O assédio moral, [...]

ABRH-Nacional propõe jornada anual de trabalho

Enquanto sindicalistas e empresários debatem a jornada semanal de trabalho, que hoje é de 44 e poderia passar para 40 horas semanais, a ABRH-Nacional propõe um novo modo de olhar a questão. “Muitos dizem que a redução de jornada leva à geração de emprego. Essa afirmação é falsa tanto no Brasil quanto em qualquer outro [...]

Empresas não podem proibir namoro

Faz parte do rol de normas de muitas empresas a proibição formal ou informal ao namoro entre empregados. Algumas empresas chegam a demitir empregados que começam a namorar. Segundo o vice-presidente de Relações Trabalhistas e Sindicais da ABRH-Nacional, Carlos Pessoa, não há amparo legal algum a essa prática, que se caracterizaria por uma ingerência das [...]

Terceirizar gestão de recursos humanos reduz riscos de passivos trabalhistas

O processo não é exatamente novo, mas ganhou enorme impulso nos últimos anos e os resultados indicam ser a melhor saída para as empresas em expansão, que passam a operar com mais de 40 ou 50 empregados. “Além de trazer uma redução de custos considerável, é fundamental para evitar passivos trabalhistas e permite ao dono [...]