Volkswagen na Comunidade tem recorde de inscrições

O concurso “Volkswagen na Comunidade”, promovido pela Fundação Volkswagen, teve recorde de inscrições, com 531 projetos de organizações sociais indicados por colaboradores da Volkswagen do Brasil que atuam nessas instituições como voluntários.
Em sua 5ª edição, o “Volkswagen na Comunidade”, cujas inscrições acabam de ser encerradas, teve crescimento de quase 40% em relação à edição de 2011, quando foram indicados 380 projetos. “O ‘Volkswagen na Comunidade’ trabalha em duas frentes. Promove o desenvolvimento social, por meio do apoio financeiro e do curso de gestão oferecidos às instituições premiadas e incentiva os empregados a fazerem trabalhos voluntários na comunidade, se envolvendo em causas sociais”, diz a diretora da Fundação Volkswagen, Conceição Mirandola. O concurso também aproxima a montadora das comunidades.
Para concorrerem ao “Volkswagen na Comunidade”, os projetos devem ser inscritos por empregados da Volkswagen, estagiários e terceiros residentes das quatro fábricas da empresa no Brasil, da unidade do Jabaquara, do Centro de Peças e Acessórios de Vinhedo (SP) e dos escritórios regionais de vendas e serviços financeiros.

Premiação
Em setembro, o “Volkswagen na Comunidade” premiará dez projetos sociais desenvolvidos por organizações não-governamentais (ONGs) e sem fins lucrativos. Elas receberão R$ 40 mil cada para investir em ações de transformação social.
Dos premiados, nove são projetos inéditos. O “Prêmio de Sustentabilidade”, por sua vez, é disputado pelos vencedores da edição do ano passado do “Volkswagen na Comunidade”, premiando a organização que melhor administrou os recursos recebidos. As instituições vencedoras, as finalistas e os empregados que as indicaram também ganharão um curso de Gestão de Projetos Sociais.

Histórico
Em seu histórico, o “Volkswagen na Comunidade” teve 1.725 projetos inscritos de 1.276 organizações de todo o Brasil, somando a edição atual do concurso. Foram entregues R$ 1 milhão em prêmios, até o ano passado, para 29 organizações sociais, com mais de 5.200 pessoas beneficiadas diretamente.

Colaboradores do INPAO Dental criam campanha “Aqueça um Sorriso”

Os colaboradores do INPAO Dental, operadora pioneira de assistência odontológica no Brasil, resolveram por conta própria criar uma campanha de arrecadação de agasalhos. A iniciativa, que leva o nome “Aqueça um Sorriso”, visa ajudar as instituições membros da Fundação Abrinq – Save the Children, organização que atua em várias áreas com o único objetivo de garantir proteção integral à criança e ao adolescente.
Para promover a ideia, outras áreas da companhia se envolveram no projeto. A diretoria distribuiu caixas coletoras por toda a empresa, enquanto que o departamento de marketing ficou encarregado de divulgar internamente a campanha através da intranet, cartazes e e-letters, além de ter desenvolvido o logotipo da ação.
Para incentivar a participação de todos, a empresa foi dividida em áreas que irão disputar quem arrecadará mais agasalhos. Roupas valem um ponto, exceto meias e luvas, que só atingirão a mesma pontuação a cada três peças. A ação, que começou esta semana, vai até o dia 20 de junho. “Esse projeto surgiu da vontade dos próprios colaboradores em querer ajudar. Toda a companhia abraçou a causa e está trabalhando para arrecadar a maior quantidade de roupas de inverno possível”, explica Claudio Aboud, diretor de Finanças e Administração. “Estamos muito felizes em perceber que existe esse sentimento internamente e estamos fazendo o possível para envolver todos os colaboradores nessa nobre iniciativa”, garante.
A Fundação Abrinq é mantida por doações de pessoas físicas e jurídicas e conta com o apoio de outras fundações nacionais e organismos internacionais para a condução de alguns de seus 16 programas e projetos. Por definição estatutária, a entidade não aceita recursos do poder público. Desde a sua criação, em 1990, a Fundação Abrinq já atendeu mais de seis milhões de crianças e adolescentes.

Jamef incentiva a contratação de profissionais com deficiência

A Jamef Encomendas Urgentes, empresa de transporte de cargas fracionadas que atua no país há 48 anos, mais uma vez demonstra seu compromisso com a sociedade. A empresa vem incentivando constantemente a contratação de profissionais com deficiência (PCD), contribuindo para a integração deles ao mercado de trabalho.
Atualmente, trabalham na Jamef vários profissionais com necessidades especiais. Dessa maneira, além de investir na evolução profissional destas pessoas, a empresa também aposta no desenvolvimento pessoal de seus colaboradores, formando cidadãos conscientes para viverem na sociedade respeitando as diferenças. “A Jamef acredita na integração social e profissional como forma de crescimento. Essas pessoas só vêm a agregar, seja pela contribuição profissional ou por suas histórias, verdadeiras lições de superação para todos nós”, afirma Juliana Sanches, gerente de Recursos Humanos.
Os interessados podem cadastrar seus currículos no site www.jamef.com.br, na área Trabalhe Conosco.

Raia Drogasil oferece mais de 100 vagas para pessoas com deficiência

A Raia Drogasil, líder do varejo farmacêutico em faturamento e número de lojas, segundo ranking da Abrafarma, tem mais de 100 vagas abertas para profissionais com deficiência (PCD) nas unidades de suas duas redes, Droga Raia e Drogasil, localizadas em nove Estados brasileiros.
Para se candidatar, é necessário ter o ensino fundamental completo ou em andamento. Os interessados devem entregar seu currículo em uma das 776 lojas das duas redes, nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Bahia, ou se inscrever nos sites www.drogaraia.com.br/trabalheconosco e www.drogasil.com.br/site/trabalhe.
Com reconhecida atuação nas áreas de responsabilidade social e ambiental, a Raia Drogasil reforça seu compromisso com a inclusão social oferecendo, aos profissionais com deficiência, sólidas oportunidades de desenvolvimento. “Reconhecemos nosso papel social como empregadores. Ao abrir espaço para essas pessoas, criamos também possibilidades dignas de evolução pessoal e profissional, já que eles são inseridos na linha de frente do negócio e terão acesso a um plano de carreira”, afirma Rosângela Lutti, vice-presidente de recursos humanos da Raia Drogasil.

Programa DeloitteInclui oferece 30 vagas para profissionais com deficiência

A Deloitte, uma das maiores organizações do mundo na prestação de serviços de consultoria e auditoria, abre inscrições para a edição 2012 do Programa Deloitte Inclui. O programa visa à contratação de profissionais com deficiência, seja ela física, auditiva, visual e intelectual. Além de um local para trabalhar, o profissional contratado tem treinamentos para potencializar o aprendizado e desenvolvimento do seu trabalho e vida pessoal.
Para este ano, serão 30 vagas para todos os escritórios da Deloitte, sediados nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e outras. “A Deloitte projetou um programa que atende a três pilares essenciais. Hoje, colaboramos para a autonomia dos profissionais deficientes, além de respeitarmos a diversidade de cada um deles e também cumprir a Lei de Cotas, estabelecida pela legislação”, declarou Leandro Amaral, gerente da Deloitte e responsável pelo programa.

Como e quando se inscrever
Os interessados em participar do Programa DeloitteInclui 2012 já podem se inscrever por meio do site www.seufuturonadeloitte.com.br, acessando o link do programa e também pelo Facebook (www.facebook.com/seufuturonadeloitte). As inscrições seguem durante todo o ano.
O processo seletivo contará com testes presenciais, além de dinâmicas de grupo e entrevistas no final de cada semestre.

Informações sobre as vagas
A seguir, um perfil das áreas para as quais a Deloitte oferece oportunidades, assim como as qualificações requeridas aos candidatos:

● Auditoria
Os serviços de auditoria oferecem credibilidade às demonstrações financeiras das empresas, permitindo que investidores, acionistas e todos os agentes de mercado reconheçam o valor de cada companhia. Nessa área, o profissional auxilia o cliente a fortalecer a confiabilidade sobre as informações financeiras e não financeiras que são apresentadas aos seus acionistas e outros interessados. Além disso, cabe ao profissional de auditoria propiciar ao cliente uma melhor compreensão da complexidade de questões relacionadas ao desempenho, ao risco, aos controles e à análise de dados.

● Consultoria Tributária
São diversas as situações em que uma empresa requer o apoio de especialistas na área de impostos, podendo ser atendida pela área de Consultoria Tributária da Deloitte. Quando uma multinacional faz uma transação financeira com sua matriz ou filial no exterior, ela precisa pagar o que chamamos de “preço de transferência”. Esses tributos variam de acordo com cada país e, no Brasil, a legislação nessa área é uma das mais complexas do mundo — e aí que entra a Deloitte, ajudando as empresas a gerenciar seus preços de transferência. Os profissionais da área de Consultoria Tributária auxiliam seus clientes a administrar a complexidade das normas tributárias.

● Corporate Finance
A economia brasileira aquecida e o mercado global competitivo trazem muitas demandas de clientes para a área de Corporate Finance da Deloitte. Tem sido muito comum, por exemplo, o aumento de processos de fusões e aquisições entre empresas. Os profissionais que atuam nessa área auxiliam os clientes em questões estratégicas, prestando uma gama de serviços de assessoria financeira, que vão desde avaliações até a busca de potenciais investidores, envolvendo, em muitos casos, a rede internacional da Deloitte.

● Consultoria
Para crescerem e se manterem competitivas no mercado, as empresas precisam otimizar seu modo de operar, reduzir custos, gerenciar pessoas e informações e se prevenir de riscos que possam comprometer sua segurança, privacidade e sustentabilidade. Nossos consultores auxiliam as empresas em todos esses aspectos, a partir de uma diversidade de soluções adaptadas para a realidade de cada organização cliente.

● Outsourcing
Com o apoio da área de Outsourcing (terceirização) da Deloitte, as empresas podem priorizar sua atividade principal (core business), terceirizando muitas das suas atividades de suporte, como contabilidade, cálculos de impostos, folhas de pagamento, obrigações trabalhistas, administração de benefícios, entre outros processos.

Perfil do candidato:
O programa é voltado para estudantes universitários a partir do 1º ano de graduação, recém-formados ou com formação prevista para até dezembro de 2014 nos cursos: Administração de Empresas, Atuária, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Estatística, Relações Internacionais, Biologia, Engenharia (todas as especializações), Informática, Matemática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Análise de Sistemas e Física.

Os interessados devem atender aos seguintes requisitos:
• Informática: Pacote Office intermediário (nível usuário)
• Disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens