Fábrica da SGD no Brasil é referência em segurança

A unidade da indústria de vidros SGD no Brasil atingiu uma marca em seus índices de segurança no trabalho que a tornou referência para todo o grupo no mundo neste segmento. São mais de quatro anos sem acidentes com afastamento — o último ocorreu em novembro de 2007 na filial.
Empresa de origem francesa e com onze plantas em seis países, a SGD conta hoje com mais de 600 funcionários em sua fábrica de São Paulo. A equipe de Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente da unidade é formada por engenheiro, técnicos e auxiliares técnicos.

Acompanhamento constante
Com o objetivo de proporcionar um ambiente seguro para seus funcionários, prestadores de serviços e fornecedores, a empresa promove treinamentos, campanhas, inspeções e acompanhamento de atividades de risco. A SGD Brasil é certificada pela OSHAS 18.001, base do seu sistema de gerenciamento de segurança e saúde ocupacional.
As lideranças fabris exercem um papel fundamental no sistema de gestão. Em cada uma de suas áreas, dão o exemplo, acompanham e operacionalizam a segurança com o uso de diferentes ferramentas para conscientizar, controlar o risco e analisar a realidade. Cada uma dessas ferramentas possui um formulário específico. No final de cada mês os resultados dessas ferramentas são tabulados e avaliados, podendo se transformar em ações preventivas e corretivas a serem tomadas nas áreas. Em caso de identificação de risco com potencial de gravidade alto são tomadas ações imediatas.
Todas as atividades que são classificadas como fora da rotina exigem uma ATE – Autorização de Trabalho Especial, que visa diminuir a probabilidade de falhas e acidentes. A liberação da ATE e acompanhamento dos trabalhos são realizados pelos técnicos de segurança da SGD, que acompanham as atividades a fim de tornar mais segura a realização dos trabalhos.
A empresa implantou também o Programa OPA – Observe, Planeje e Aja, procedimento que visa antecipar o planejamento dos trabalhos, identificar possíveis riscos envolvidos e tornar a realização da atividade segura. “Esse programa cria um ambiente onde segurança é prioridade de todos”, declara Cecília Amendola, coordenadora do departamento de Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente da SGD Brasil.

Troca de experiências
Ao longo do ano o Diretor Mundial de Segurança da SGD audita todas as unidades do grupo, inspecionando as instalações e verificando o atendimento às normas coorporativas de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente.
Para reforçar ainda mais a troca de experiências entre todas as plantas, notícias e ações da área de segurança de todas as unidades do grupo são compartilhadas na intranet da SGD.
Nesse intercâmbio de informações, a unidade do Brasil da SGD se destacou entre as demais plantas do grupo por suas boas práticas e resultados em segurança e se tornou tema de um vídeo exibido em todas as unidades de empresa no mundo durante o 2º Dia Mundial de Segurança da companhia. No filme, o Diretor Industrial da SGD Brasil, Ronaldo Gomes, relata as ações realizadas para atingir e manter este nível de segurança em suas operações.

Maioria das empresas brasileiras promove SIPAT no mês de maio

Todos os anos, aproximadamente, 400 mil trabalhadores são vítimas de acidente de trabalho ou adquirem doenças com as quais terão de conviver por muito tempo. Os números são assustadores, mas representam uma realidade e retratam o descuido de boa parte do empresariado brasileiro quando o assunto é normas de segurança e qualidade de vida dos empregados. E, para agravar ainda mais a situação, as estatísticas do Ministério da Previdência Social só consideram os trabalhadores com carteira assinada. Esta conta certamente é muito maior se os chamados trabalhadores da economia informal forem incluídos.
Com a finalidade de reverter esse cenário e conscientizar os trabalhadores da necessidade de evitar acidentes e doenças decorrentes do trabalho, todos os anos as empresas devem promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). “Como o próprio nome já diz, a SIPAT tem o propósito de deixar o ambiente de trabalho permanentemente apto para que as funções sejam realizadas. Durante a Semana escolhida, são realizados vários eventos, como palestras, debates e atividades motivacionais, as quais mobilizam os colaboradores a se motivar para realizar um trabalho sem riscos de acidentes e doenças ocupacionais durante todo o ano”, explica a advogada trabalhista da IOB Folhamatic, Milena Sanches.
Contudo, Milena comenta que a legislação não estipula uma data certa para sua realização. “A Sipat pode ocorrer em qualquer mês, mas como inicialmente a legislação determinava que acontecesse em maio, grande parte das empresas continua observando esta data”. A legislação da Sipat está prevista na Portaria MTb nº 3.214/1978, NR-5, item 5.16.
A especialista explica que durante toda a Semana, os empregados são orientados sobre a importância de se prevenir acidentes e doenças no ambiente de trabalho, fazendo com que resgatem valores esquecidos durante a correria do dia a dia. “É importante que eles não só tenham ideias de segurança, e sim, pratiquem a segurança. Na SIPAT, que conta com envolvimento de diretores, gestores e gerentes, assuntos relacionados com saúde e segurança do trabalho são evidenciados, buscando a efetiva participação dos funcionários”.
Na opinião da advogada da IOB Folhamatic, a Sipat não deveria ser vista como mero cumprimento da legislação, “mas sim como a continuidade dos trabalhos voltados para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. A lucratividade está na promoção da saúde, aumento da produtividade e na valorização da vida”, finaliza Milena Sanches.

Central Nacional Unimed debate saúde ocupacional e acidentes de trabalho

O Brasil é o quarto país com mais acidentes de trabalho — depois da China, Estados Unidos e Rússia. São 2,5 mil óbitos provocados por este tipo de acidente no país. “Governantes e operadoras de planos de saúde têm de atuar juntos para mudar esta realidade, pois, além dos avanços em emprego e renda, os trabalhadores brasileiros devem ter mais saúde e qualidade de vida”, propõe Mohamad Akl, presidente da Central Nacional Unimed.
A operadora nacional do Sistema Unimed realizará, entre os próximos dias 24 e 25, no Novotel Jaraguá, em São Paulo, o Seminário Nacional Unimed de Saúde Ocupacional e Acidente de Trabalho 2012.
Akl defende que as operadoras de planos de saúde prestem assistência médica em saúde ocupacional e acidentes de trabalho sem entraves legais e burocráticos, como os que decorrem da Resolução Normativa 211, da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Antes dessa RN, a cobertura de serviços relacionados a medicina do trabalho não fazia parte do rol de procedimentos obrigatórios estabelecido pela agência. “Nossa atuação ficou muito restrita, e isso prejudica os trabalhadores e as empresas, pois limita a oferta desses serviços pelas operadoras de planos de saúde.”

Programação
Itiberê Rocha Machado, coordenador de Saúde Ocupacional e Acidente de Trabalho da CNU, explica que o Seminário terá vários focos, para abranger os interesses de centenas de profissionais das cooperativas Unimed, em sua maioria dirigentes e especialistas em medicina do trabalho.

• Jurídico e legal (Como o médico da Unimed deve se preparar para auxiliar nos processos judiciais — Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário; Aspectos jurídicos em Saúde Ocupacional e Acidentes de Trabalho, Perfil Profissiográfico Previdenciário e aposentadoria especial para cooperados; Exames admissionais e demissionais nas empresas, como minimizar os riscos de condenação em ações futuras; Modificações das Resoluções Normativas 211 e 262);
• Medicina (Controle médico de trabalhadores expostos à radiação ionizante a gases anestésicos);
• Casos de sucesso (“Como eu faço” Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; “Como eu faço” Departamento de Saúde Ocupacional na minha Unimed);
• Institucional (Governança corporativa e gestão de risco).

Agenda
Evento – Seminário Nacional Unimed de Saúde Ocupacional e Acidente de Trabalho 2012;
Local – Novotel Jaraguá Conventions, rua Martins Fortes, 71, Centro, São Paulo (SP);
Data – 24 (13h às 18h50) e 25 de maio (8h30 às 16h);
Realização – Central Nacional Unimed;
Participantes – profissionais das cooperativas Unimed;
Mais informações e programação – www.centralnacionalunimed.com.br/eventos2012

Higienização das mãos reduz o absenteísmo por doenças transmitidas no trabalho

A pele é o maior órgão do corpo humano e sua função é proteger o organismo contra as agressões dos agentes externos presentes no ambiente. Para exercer sua função, a pele precisa estar saudável, ou seja, limpa e hidratada.
Em ambientes profissionais em que a pele entra em contato com sujidades pesadas como graxas, óleos, tintas entre outras, é imprescindível a correta higienização e proteção da pele além da educação para que o trabalhador entenda a importância em se cuidar bem da própria pele.
Uma pele danificada aumenta a chance de doenças ocupacionais, como dermatoses, que afastam o trabalhador do seu local de trabalho, causando um enorme impacto negativo social e econômico.
Em ambientes profissionais administrativos, de alimentação, hoteleiros entre outros, a higienização das mãos é de suma importância para o controle da transmissão dos germes mais comuns que podem causar desde um simples resfriado, gripe, conjuntivite até doenças mais graves. 80% da transmissão de doenças ocorrem através do contato das mãos, por isso, elas devem estar sempre limpas e saudáveis.
Em estudo conduzido pela GOJO no prédio administrativo da Federal Express (FedEx) nos Estados Unidos, comprovou-se uma redução de 21% no absenteísmo no grupo de trabalhadores que higienizava as mãos mais vezes por dia comparado ao grupo de trabalhadores que não higienizava as mãos frequentemente. O grupo que higienizava as mãos com frequência utilizava o PURELL Antisséptico Instantâneo de Mãos, disponível em suas mesas de trabalho.
Em ambientes hospitalares a higienização das mãos é ainda mais importante, sendo mandatório em inúmeras situações para se controlar a transmissão dos germes pelas mãos evitando-se as infecções hospitalares.

Martin-Brower celebra 10 anos de seu “Programa Prevenção de Acidentes com Veículos”

No mês de março, a Martin-Brower comemorou os 10 anos do “Programa Prevenção de Acidentes com Veículos”. Durante evento, realizado em 7 de março, que reuniu os funcionários da sede da empresa, em Osasco (SP), foram homenageados os motoristas que participam do programa.
Instituído em 2002 como parte da Política de Segurança do Trabalho da empresa, o “Programa Prevenção de Acidentes com Veículos” vem ano a ano premiando os motoristas que não se envolveram em nenhum tipo de acidente, independente de sua gravidade. Para garantir seu sucesso, todos os motoristas passam por treinamentos de direção defensiva, aprendem aspectos sobre segurança pessoal e do trânsito em geral.
Neste ano, nove motoristas que completaram o ciclo de 10 anos sem acidentes foram contemplados com um cheque presente e ainda ganharam a oportunidade de participar do sorteio de um carro zero km. Além disso, outros 17 motoristas, que estão no mínimo há um sem nenhuma ocorrência, receberam um prêmio em dinheiro proporcional ao período.
A característica marcante desta iniciativa é o aumento gradual do premio para o motorista que não infrinja nenhuma regra estabelecida pelo programa.

Dados do Programa
Além da satisfação de premiar seus melhores motoristas, a Martin-Brower tem outros motivos para comemorar, com números impressionantes:

- 17.347.773 milhões de quilômetros percorridos pelo Brasil
- Redução de 70% no número de acidentes com caminhão por Km/rodado e de acidentes graves,  (esta percentagem está errada e o pessoal não conseguiu apurar a correta…), de 2002 a 2011.
- O programa refletiu também em redução de custos consideráveis para a empresa nestes últimos 10 anos.