Dois anos depois de seu lançamento, a plataforma de orientação de carreiras do Santander, Caminhos e Escolhas (www.caminhoseescolhas.com.br), é reformulada e ganha funcionalidades e ferramentas colaborativas de uma rede social. O objetivo da mudança é tornar o portal ainda mais atrativo, interativo e dinâmico aos jovens no começo da vida profissional.
A partir de agora, os mais de 160 mil usuários do portal podem compartilhar suas interações nas redes sociais tradicionais, como Facebook, Twitter e Linkedin, e com os demais usuários do próprio Caminhos e Escolhas. Os jovens contam ainda com salas de bate-papo, chats com convidados, fóruns e caixas de mensagens, funcionalidades que também aumentam a interação e favorecem o seu autoconhecimento.
As atividades oferecidas na plataforma buscam, além do autoconhecimento, ampliar a visão dos jovens e profissionais sobre os vários segmentos do mercado. Uma vez cadastrado no Caminhos e Escolhas, o usuário também tem acesso a informações referentes a processos seletivos e oportunidades que surgem no Santander durante o ano. “A internet está em constante evolução e não podemos estar desatualizados. Nosso público é exigente e conectado, por isso renovamos nossa plataforma, tornando-a ainda mais atrativa e moderna. Queremos oferecer novas perspectivas para que os jovens possam construir suas carreiras de uma forma mais tranquila e segura, compartilhando suas dúvidas com especialistas e com os próprios usuários da plataforma”, afirma Marco André, diretor de Recursos Humanos do Santander.
Ainda segundo o executivo, o objetivo do banco é ser uma empresa desejada e considerada referência pelos jovens como empregador.
A plataforma pode ser acessada no endereço: www.caminhoseescolhas.com.br.
Serviços especializados
O IQPC – International Qualtiy and Productivity Center lançou um portal voltado exclusivamente para a área de gestão de pessoas com notícias nacionais e internacionais. Segundo Lilian Molina, diretora do IQPC, “o “Recursos Humanos IQ” é mais que um site, é uma comunidade online com a finalidade de facilitar para o profissional o acesso às informações específicas da área, a discussão de idéias sobre diversos temas que fazem parte do dia a dia dos profissionais de recursos humanos e ainda, compartilhar as melhores práticas de gestão de pessoas.”
Com toda estrutura baseada na página do portal norte-americano “Human Resources IQ” (também do IQPC), o portal chega ao Brasil para conectar o mundo do RH a um conteúdo totalmente exclusivo desenvolvido pelos top líderes do setor. Artigos, vídeos, podcasts entre outras tantas ferramentas, serão recursos da web presentes no portal, utilizados para aumentar as possibilidades do profissional para esclarecer dúvidas, ficar por dentro das novidades do mercado, fazer networking e, ainda, conhecer a realidade de outras empresas. Entre as categorias de conhecimento, por exemplo, serão colocados artigos falando de tecnologia no RH, Gestão estratégica de negócios, relações trabalhistas, recrutamento e seleção, talentos, diversidade, e-Learning, entre tantos outros temas pertinentes.
Outro diferencial do portal é a possibilidade da interatividade. O profissional pode se cadastrar gratuitamente e criar o seu perfil para ter acesso online a soluções de mercado, enviar mensagens, fóruns, contatos com outros profissionais, conhecer casos práticos sobre diversos temas, enfim, um verdadeiro networking virtual, além, de ficar por dentro de todos os eventos do IQPC.
O portal “Recursos Humanos IQ” prima pelo conteúdo, disponibilizado por executivos que vivem as situações no dia-a-a-dia, “a troca de experiências, de cases — sejam eles de sucesso ou não — é o que torna um profissional capacitado e pronto a desenvolver suas funções”, afirma Lilian.
O IQPC é uma empresa internacional de informação empresarial, que se preocupa com o desenvolvimento dos profissionais de diversas áreas, entre eles, o mercado de RH. Para tanto elabora e promove diversas conferências para o setor, todos baseados na pesquisa dos temas, na realidade das empresas e, principalmente, nas necessidades dos profissionais.
O último evento realizado foi a conferência “Estratégias de EAD e-Learning”, em que profissionais do RH de empresas como Bradesco, HSBC, FGV Online, Santander, IBMEC, GM, Pepsico, Metrô de São Paulo, entre tantos outros, que apresentaram soluções, recursos, tendências mundiais e casos práticos de treinamentos corporativos online.
Serviço
Acesse o novo portal do IQPC e conheça todo o conteúdo disponível: http://www.recursoshumanosiq.com.br/
A Accentiv’Mimética, agência integradora de soluções de marketing de relacionamento da Edenred, que também integra a marca Ticket no Brasil, amplia a parceria com a MasterCard e se torna a primeira a emitir cartões de premiação pré-pagos do mercado, o Presente Perfeito.
Mais do que isso, a Accentiv’Mimética é a primeira agência de incentivo e instituição não financeira responsável por todas as etapas do processo, desde a emissão até a operação dos créditos e débitos, desbloqueio, consulta de saldo, card design, entre outros. O início da operação já conta com seis mil cartões ativos por meio de aproximadamente 160 empresas clientes.
A atuação da Accentiv´Mimética com o Presente Perfeito MasterCard em campanhas de incentivo teve início em maio de 2009. No ano passado, foram 60 mil cartões emitidos. A diferença é que, com a nova implementação, a emissão dos cartões deixa de ser feita por uma instituição financeira e passa a ser responsabilidade da agência, o que atribui agilidade e personalização aos clientes. “Trabalhamos há cerca de um ano em conjunto com a MasterCard para homologação, infraestrutura e segurança. E, como resultado, poderemos contribuir para o desenvolvimento do mercado de pré-pagos de premiação, com expectativa de dobrar o volume de emissão em um ano”, afirma Guilherme Lopes, sócio-diretor da Accentiv’Mimética.
Entre as estratégias de expansão está a possibilidade de parcerias com outros canais para o aumento da carteira de clientes e outsourcing para outras agências que trabalham com produtos de incentivo, já que a Accentiv´Mimética exerce a função de Program Manager, que permite a agência atuar como grande gestora de projetos pré-pagos de premiação.
No Brasil, a iniciativa vem reforçar a aliança estabelecida internacionalmente entre a Edenred e a MasterCard Europa, que se uniram numa joint-venture para a criação da empresa PrePay Solutions, que oferece soluções de pré-pagos e pagamentos eletrônicos a empresas, setor público e entidades financeiras. “O lançamento em conjunto com a Accentiv´Mimética é um marco para a MasterCard, pois com ele licenciamos a primeira instituição não financeira de incentivo do País, o que mostra inovação e flexibilidade em nossos negócios. A parceria também está alinhada com a estratégia da MasterCard em desenvolver todas as soluções para o segmento pré-pago no Brasil, um mercado que representa atualmente na América Latina US$ 12 bilhões em oportunidades e poderá chegar a US$ 81 bi em 2017”, explica Alexandre Magnani, vice-presidente de Business Development da MasterCard Brasil.
“A ampliação da parceria firmada com a MasterCard, aliada à já existente expertise global em programas pré-pagos, contribuiu para consolidarmos ainda mais a Accentiv’Mimética no mercado, além de dar mais um passo no sentido de oferecer produtos e serviços à empresas como um instrumento de motivação de equipes e de reconhecimento por metas alcançadas”, finaliza Lopes.
Presente Perfeito
O Presente Perfeito é um único cartão com duas funcionalidades: descartável, indicado para campanhas de incentivo de curto prazo, ações pontuais e promocionais; e recarregável para campanhas de incentivo de médio e longo prazo. Ambas as opções são direcionadas para público interno, canais de distribuição e público final. O produto está disponível para comercialização em todo território nacional. A bandeira MasterCard coloca à disposição dos premiados milhares de estabelecimentos conveniados à rede no Brasil.
A Fellipelli auxiliará a empresa RH Junior, formada por alunos da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e do Mackenzie em seus projetos de consultoria para o mercado. Fechada no início do mês, a parceria tem o objetivo de estreitar laços com universidades e jovens e melhor preparar estes futuros profissionais. “Esta parceria nos proporciona a proximidade com o universo acadêmico das mais variadas formas. A mais importante delas é o intercâmbio de vivências e visões de mundo que, com certeza, enriquecerão o trabalho dos dois lados”, afirma Roberta Brandi, consultora da Fellipelli.
Fundado em 2003, a RH Junior tem o foco na realização de projetos ligados à área de Gestão de Pessoas e o desenvolvimento constante de seus integrantes. Prestando serviços na área de recursos humanos, tem no seu portfólio ações como pesquisa de clima organizacional, atração e seleção de pessoas, descrição de cargos e funções entre outros trabalhos no desenvolvimento de pessoas.
Entre outros benefícios desta parceria estão o apoio da Fellipelli à RH Junior quando esta possuir uma demanda que não consiga atender, o uso de horas de trabalho dos integrantes da RH Junior em projetos específicos da Fellipelli, visando o aprendizado na prática dos estudantes e participação da empresa em palestras e feiras das universidades que formam a RH Junior.
O Instituto Pieron, consultoria especializada em Recursos Humanos e que atua há mais de 50 anos no Brasil, é fortemente orientado para identificar potenciais e apoiar o processo decisório sobre pessoas nas organizações. Ajuda as empresas a definir o seu Sistema de Gestão de Talentos e a escolher o talento certo para o lugar certo, no tempo certo.
Os resultados estimativos da capacidade potencial têm mostrado alto nível de validade por ser fundamentado no modelo Work Levels® há mais de 30 anos praticado em diferentes culturas, diferentes indústrias e, no Brasil, representado exclusivamente pelo Instituto Pieron. Este modelo foi criado pelo Bioss International, fundado em 1967 por Elliot Jaques em Londres.
Elliot esteve algumas vezes no Brasil, a convite de Marcos Luiz Bruno, que é CEO do Pieron e Managing Director do Bioss Brasil. “O Pieron é uma espécie de boutique de Recursos Humanos, uma consultoria especializada em comportamento humano, que utiliza abordagens e ferramentas de forma integrada. Isto permite, por exemplo, assessments com alto grau de precisão, com conceitos cientificamente validados, para que as empresas tomem decisões mais efetivas sobre pessoas e gestão estratégica do capital humano. O trabalho se pauta em revelar talentos, analisando sua capacidade potencial atual e seu crescimento ao longo do tempo. Assim, facilita a criação de um modelo de gestão de talentos, totalmente conectado com a estratégia empresarial e com a melhor utilização da capacidade humana nas organizações. O Pieron também oferece treinamentos para gestores e profissionais de Recursos Humanos, reafirmando seu compromisso histórico com a formação de qualidade”, explica Willian Bull, que acaba de ser contratado pelo Instituto ampliar a área de Capital Humano.
Em consultoria o Instituto Pieron atua com planejamento de sucessões, desenvolvimento de lideranças, coaching, modelagem de competências e redefinição de papéis na força de vendas, baseado nas preferências e tipos psicológicos. Para assegurar qualidade de classe mundial, o Pieron, trará em breve uma avançada plataforma tecnológica onde diferentes instrumentos e sistemas de gestão estarão integrados — a Biossphere®.
Em sua projeção internacional, o Pieron conta com parcerias estratégicas para assessorar seus clientes:
Bioss International – formulador e detentor dos direitos do Modelo Work Levels ® e CPA ® – Carreer Path Appreciation, que para o Brasil e América do Sul o Pieron é representante exclusivo.
EDAC – Executive Development Assessment Center – Parceiro pioneiro em prover o primeiro sistema on-line de assessment. Seu sistema — traduzido e normatizado para o Brasil e América do Sul — permite focar as principais competências do mundo gerencial e executivo. Está estruturado para analisar competências através de três sistemas que se completam: a análise do potencial atual e estimativa do potencial futuro das pessoas, por meio do MCPA, o perfil de competências, por meio do LPA® – Linked Personal Appreciation e a avaliação de múltiplas fontes, mais conhecida como 360 graus.
Insights Discovery ® – uma abordagem de terceira geração para o modelo de Jung dos Tipos Psicológicos, com relatórios personalizados e modulares; O Insights Discovery ® detecta nuances de perfis possibilitando 78 combinações com base nos tipos psicológicos.
Mais informações no site www.pieron.com.br.
