LinkedIn lança ferramenta de gestão de processos seletivos

O LinkedIn, a maior rede profissional do mundo — com mais de 150 milhões de usuários, sendo mais sete milhões no Brasil — lançou uma ferramenta que permite aos recrutadores gerenciar seus talentos com facilidade, reunindo-os em um mesmo lugar, independente da fonte, ajudando-os a recrutá-los com mais rapidez. O Talent Pipeline será incluído gratuitamente como parte do Recrutador do LinkedIn.
O Talent Pipeline aborda uma nova realidade que os recrutadores têm encontrado. Em um ambiente de mudanças rápidas, os selecionadores precisam reagir de maneira rápida à necessidade de recrutamento. Simultaneamente, o crescimento da rede social e outras fontes de potenciais candidatos estão conduzindo a mudança para um abastecimento maior e direto e os recrutadores estão ampliando suas buscas para além de candidatos ativos, para incluir candidatos ‘passivos’ — aqueles que não estão procurando por sua próxima oportunidade de carreira. Redes profissionais, como o LinkedIn, têm tornado possível recrutar candidatos passivos em escala pela primeira vez.
Identificar e construir relacionamentos com candidatos potenciais antes mesmo que eles formalizem a intenção em participar do processo seletivo permite às empresas reagir mais rápido quando surge a necessidade de contratação. De fato, 92% dos líderes seniores na área de Recursos Humanos e Aquisição de Talento nos EUA considera contratar candidatos passivos parte central de sua estratégia de seleção, e 61% planeja aumentar seu foco no recrutamento passivo de candidatos este ano, de acordo com pesquisa recente realizada pelo LinkedIn*.
Esta estratégia torna a escolha e triagem de talentos uma prioridade, mas a proliferação de fontes — de cartões de visita colecionados durante conferências e eventos de sites de recrutamento por segmento e referências — tornam mais difícil para recrutadores manter o registro de cada candidato, assim como se manter atualizados sobre seus movimentos.
As ferramentas atuais para o gerenciamento de contatos não são suficientes, de acordo com 86% dos participantes da pesquisa. “Com o crescimento de fontes de talentos passivos, recrutadores precisam de uma maneira simples e inteligente de ampliar, registrar e manter contato com sua fonte de talentos”, afirma Parker Barrile, chefe de produtos das Soluções de Contratação do LinkedIn. “Estamos dedicados a construir os melhores produtos disponíveis do mercado para ajudar recrutadores a se conectarem aos talentos com uma oportunidade global e o Talent Pipeline é o próximo passo. É uma extensão mais fácil da mesma fonte em que as equipes já recrutam hoje”, completa.
A maioria dos candidatos passivos não se candidatou para o emprego no passado, portanto, eles não estão no Sistema de Rastreamento do Candidato. Muitos recrutadores atualmente rastreiam potenciais candidatos em planilhas, as quais não permitem colaboração ou bancos de dados que rapidamente perdem a relevância. O Talent Pipeline resolve estes problemas, permitindo que os recrutadores possam:

• Importar sua lista de potenciais candidatos e currículos para o Recrutador, que são comparados com a rede LinkedIn de 150 milhões de usuários e pareados com o perfil relevante atualizado pelo usuário, mesmo que não esteja procurando emprego
• Pesquisar, marcar e dividir registros através da equipe de recrutamento como qualquer outro perfil no LinkedIn. E, com novas ferramentas para adicionar uma fonte e status de um potencial candidato, recrutadores podem monitorar e melhorar a eficiência do processo.
• Avaliar e construir relacionamento com potenciais candidatos, baseado em estratégias fornecidas pelo perfil no LinkedIn, incluindo conexões mútuas, atualização de atividades, recomendações e grupos em comum.

O LinkedIn trabalhou com um grande número de recrutadores para desenvolver o Talent Pipeline, incluindo PepsiCo, Pfizer, RedHat, FirstCitizens Bank e Netflix. Clientes atuais do Recrutador do LinkedIn começarão a ver o Talent Pipeline incorporado em sua plataforma nas próximas semanas. “Esta solução irá transformar o que é possível para nossa organização recrutadora”, disse Jim Schnyder, Líder Sênior de Recrutamento da PepsiCo. ‘No Talent Pipeline, nós agora temos um sistema centralizado ao qual podemos criar pesquisas de talento — baseado em pesquisas no LinkedIn, porém também de outras fontes que inserimos na plataforma do Recrutador, como nossas próprias planilhas, arquivos e muito mais – que são acessíveis globalmente, pesquisáveis e editáveis”.

*Metodologia de Pesquisa
• Estudo conduzido no LinkedIn com 364 líderes seniores de Recursos Humanos e Aquisição de Talentos, dos Estados Unidos, de 80 setores no período de final de março/início de abril de 2012.

Meta RH repagina fanpage no Facebook

A Meta RH, consultoria de soluções em Atração e Retenção de Profissionais aliada ao blog Mais RH, promoveu uma reformulação de sua fanpage no Facebook com o objetivo de estreitar o relacionamento com candidatos e clientes.
Com apoio de um aplicativo desenvolvido pela VAGAS Tecnologia, os candidatos agora podem acessar as vagas diretamente pelo Facebook, que são publicadas em uma espécie de mural dentro da própria rede social. “A partir deste link, o candidato pode se cadastrar na vaga desejada e ser transferido para a página da Meta RH dentro do Vagas.com.br”, esclarece Luis Testa, gerente comercial da VAGAS.
Para Fátima Farias, diretora executiva e RH da Meta RH, “com esta iniciativa além da veiculação das vagas em tempo real para as pessoas que visitam nossa fanpage, também podemos atender dúvidas acerca de cada posição em curto espaço de tempo, por meio do envio de comentários no mural de recados da página no Facebook.”

VAGAS lança aplicativo de caça-talentos no Facebook

A VAGAS, líder em tecnologia para gestão de processos seletivos, acaba de lançar um aplicativo que permite recrutar candidatos pelo Facebook. Por meio dessa ferramenta, os clientes da VAGAS podem agora atrair talentos pela maior rede social do mundo de maneira integrada à sua solução de e-recruitment. “Essa tecnologia permite recrutar milhares de talentos. Muitas companhias já possuem uma página institucional no Facebook, mas não utilizam esse canal para atração de candidatos”, explica Luís Testa, gerente comercial.
O executivo explica ainda que recrutar pelo Facebook é prático e simples. “É preciso apenas criar um ícone nos moldes do “trabalhe conosco”, conta. “A partir deste link, o candidato pode se cadastrar na vaga desejada e ser transferido para o site da companhia”, completa Testa. “A nossa missão é ser a ferramenta para que as empresas encontrem e selecionem as pessoas certas. Com a entrada no Facebook, ampliamos ainda mais nossa rede de atração de candidatos nas redes sociais”, revela o executivo.
De acordo com a consultoria ComScore, a página do Facebook no Brasil foi visitada por cerca de 36 milhões de usuários em dezembro de 2011. Ainda segundo a consultoria, quem navega por essa rede permanece cerca de duas horas por dia conectado a ela.
O novo serviço será oferecido gratuitamente aos cerca de 1,7 mil clientes da VAGAS. Alguns clientes da companhia, como Tecnisa (facebook.com.br/Tecnisa) e Peixe Urbano (facebook.com.br/peixeurbanocarreira) , já estão recrutando candidatos pelo Facebook. A Meta RH, consultoria de seleção de pessoas aliada do blog Mais RH, também já está adotando a ferramenta da VAGAS (http://www.facebook.com/pages/Meta-Recursos-Humanos/).

Referência nas redes sociais
No Twitter, a VAGAS é referência mundial em atração de talentos. Conta hoje com 54 canais, divididos por regiões e área de atuação, contabilizando mais de 600 mil seguidores. É o maior canal de carreiras no mundo e está entre os 250 maiores do Brasil. São oferecidas diariamente notícias e artigos sobre carreira e mercado de trabalho, novidades e dicas de uso do site de carreira vagas.com.br, promoções para seguidores e divulgação de principais programas e vagas do site. No caso do LinkedIn a VAGAS possui a maior comunidade de carreiras do Brasil, composta por cerca de 140 mil integrantes.

Elancers cria aplicativo no Facebook para acesso ao canal “Trabalhe Conosco” das empresas

Buscar vagas de emprego na internet já é usual. E a cada dia surgem novas opções para a procura de emprego, que variam de classificados de currículos online — pagos e gratuitos — a blogs, sites de agência de RH, entre outras.
Com a chegada das redes sociais, um novo leque de alternativas se abriu. Pensando sempre desenvolver novas tecnologias e caminhos originais de comunicação entre as empresas que buscam por profissionais ideais e a sociedade, a Elancers.net criou um aplicativo que leva para dentro do Facebook a área “Trabalhe Conosco” das empresas. Fácil e prático de usar, o aplicativo é gratuito para as empresas e para os usuários.
Para adotar a ferramenta, as empresas devem seguir um procedimento totalmente seguro, com indicações de um tutorial, que ensina o passo a passo para a integração da aba “Trabalhe Conosco” do site, na página do Facebook. Os responsáveis pela administração da fanpage/perfil conseguem habilitar a nova função em poucos minutos, sem necessidade de qualquer conhecimento mais profundo sobre a utilização da rede social.
Já os candidatos, basta acessar a fanpage ou perfil da empresa na rede social e entrar na aba “Vagas ou Oportunidades”, onde estarão listadas todas as vagas disponíveis. Ao clicar em “Candidatar-se” em qualquer vaga publicada, ele é direcionado automaticamente a página Trabalhe Conosco da empresa para efetivar sua inscrição.
O compromisso da Elancers ao promover esta novidade é garantir que mais pessoas tenham conhecimento das oportunidades disponíveis, e que seus clientes recebam mais candidatos em sua base exclusiva. “Esperamos trazer ainda mais praticidade e eficiência ao dia-a-dia dos clientes e candidatos. É pra isso que nos dedicamos. Oferecemos também para todos estes procedimentos o suporte de nossa equipe, que estará sempre pronta a esclarecer as duvidas dos nossos clientes e usuários”, declara Cezar Tegon, diretor da Elancers.
A Elancers vem se posicionando pró-ativamente nas principais redes sociais acessadas no Brasil (Facebook, Twitter, Orkut, LinkedIn) afim de levar ao maior número de pessoas o acesso a oportunidades de trabalho em suas mais de 4.000 empresas-clientes, e demonstrou mais uma vez estar conectada as principais tendências do mundo virtual, desenvolvendo esta tecnologia inovadora para seus clientes.

Pessoas com deficiência não encontram ofertas de trabalho em cargos de liderança

O preenchimento das cotas de vagas para PCDs estão restritas aos cargos operacionais. De acordo com levantamento do site de carreira vagas.com.br, utilizado por grandes empresas para selecionar profissionais para seus  processos seletivos, 80% das vagas exclusivas para pessoas com deficiência são para postos operacionais, auxiliares e técnicos. Há apenas 3% de oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência para os cargos de coordenação, supervisão, gerência e direção.
No banco geral de oportunidades do vagas.com.br (onde estão reunidos todos os currículos), há 29% de posições para níveis operacionais, auxiliares e técnicos. Neste mesmo banco, há 14% de vagas destinadas aos coordenadores, gerentes, supervisores e diretores. “Este levantamento mostra que há ainda uma discrepância entre as ofertas oferecidas para pessoas com deficiência e demais públicos. Revela ainda que algumas empresas estão utilizando a Lei da Cota para preencher cargos operacionais. Mas as empresas também sofrem com a falta de qualificação dos PCDs, um dos motivos para não oferecerem mais vagas estratégicas a esse público”, explica Luís Testa, gerente de Vendas da VAGAS Tecnologia.
No site da vagas.com.br há 27,2 mil currículos cadastrados de candidatos portadores de deficiência. O grau de escolaridade apresentado neste banco mostra que a qualificação deste público precisa ser aperfeiçoada.  Do total de currículos cadastrados de PCDs, 6% possuem superior completo e apenas 0,9% frequentando algum curso de pós-graduação, mestrado ou doutorado.
O levantamento também comparou o nível de exigência de escolaridade para vagas gerais e exclusivas para PCDs veiculadas no site vagas.com.br. No banco geral de vagas, 66% das oportunidades são para candidatos com superior completo ou em andamento. No caso dos portadores com deficiência, há 32% de postos para candidatos com superior completo ou em andamento. “Ainda há desequilíbrio nestas oportunidades. As empresas podem ajudar a investir mais nesse público e oferecer novas vagas para eles. Os portadores também precisam continuar aprimorando sua carreira para que este quadro se reverta logo”, diz Testa.
Por meio dessa amostra também foi possível identificar o tipo de deficiência dos candidatos que estão em busca de oportunidades no mercado de trabalho. Do total de 27,2 mil, 54% apresenta algum tipo de deficiência física (14,7 mil). Os deficientes auditivos representam 23% da amostra (6,3 mil). No caso dos deficientes visuais, estão identificadas 4,8 mil pessoas com essa característica, ou 17,6% do todo. Os portadores de deficiências mentais somam 2,4 mil (9%) e 800 têm deficiência relacionada à fala (3%).
O levantamento foi feito com base nos postos de trabalho divulgados no vagas.com.br pelas cerca de 1700 empresas que contam com a tecnologia VAGAS. O site de carreiras vagas.com.br é controlado pela VAGAS Tecnologia, responsável pela informatização da gestão de processos seletivos de 52 das 100 maiores companhias com atuação no mercado brasileiro, e conta com 60 milhões de currículos cadastrados em bancos exclusivos.
Para fazer parte do processo de seleção, é necessário apenas cadastrar as informações pessoais e profissionais no vagas.com.br e selecionar as oportunidades de trabalho mais adequadas ao perfil.
Quantidade de vagas para PCDs por Estado:

São Paulo – 770 vagas
Rio de Janeiro – 180 vagas
Minas Gerais – 96 vagas
Paraná – 56 vagas
Bahia – 35 vagas
Demais Estados – 471 vagas