Brasil é o quinto maior mercado para o Trabalho Temporário no mundo

O Brasil ocupa o quinto lugar no ranking mundial dos países que mais empregam trabalhadores temporários, com 902 mil contratos diários. As três primeiras posições pertencem, nesta ordem, aos Estados Unidos (2,01 milhões); Japão (1,1 milhão); e Reino Unido (1,07 milhão), segundo mostra a Confederação Internacional das Empresas de Trabalho Temporário (CIETT) em sua mais recente pesquisa “The Agency Work industry around the world”, edição 2011.
A África do Sul está na quarta posição no ranking composto por 36 países, lugar antes ocupado pelo Brasil. “A realização da Copa do Mundo naquele país certamente foi responsável por sua ascensão no ranking mundial. A realização de eventos como este impulsiona o setor e abre inúmeras oportunidades de negócio. Esta é a nossa expectativa também para o Brasil”, explica Vander Morales, presidente do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo (Sindeprestem), filiado a CIETT.
O Trabalho Temporário permite que as empresas ajustem seu quadro de funcionários de acordo com a demanda extraordinária ou sazonal. “A atividade é regida pela Lei 6.019/74, que garante os mesmos direitos de um funcionário efetivo. Os contratos têm duração de até três meses e podem ser prorrogados por igual período”, diz Morales.

Aumento da empregabilidade
O estudo da CIETT mostra ainda que, após uma experiência como temporário, a chance do trabalhador permanecer desempregado é reduzida para menos da metade, de 37% para 15%. No Brasil, segundo a entidade, o percentual de desemprego diminuiu de 19% para 15% após um contrato temporário.
Morales reafirma a importância do Trabalho Temporário para a empregabilidade, pois trata-se de uma modalidade de contratação eficiente para empresas e trabalhadores. “O trabalho temporário é um propulsor profissional, primeiro do desemprego para o emprego e depois, de um contrato temporário para a efetivação”, afirma.
A média de efetivação após uma experiência como temporário no Brasil é de 37,3%, mostra a 4ª Pesquisa Setorial Sindeprestem / Asserttem (2009/2010). Os setores compradores que mais efetivam esta mão de obra são a indústria (49,5%); as telecomunicações (48,5%) e o comércio/varejo (46%).

A importância do setor de serviços para a Copa 2014

O Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Sindeprestem) e a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) já iniciaram o processo de mapeamento das oportunidades de negócios a serem geradas em virtude da realização da Copa do Mundo no Brasil. O lançamento da pesquisa está previsto para a segunda quinzena de maio próximo.
Encomendado ao Instituto de Pesquisas Manager (Ipema), o levantamento abrangerá os setores de construção civil, tecnologia da informação, alimentação, hotelaria, comunicações, logística, eventos e turismo nas 12 cidades-sede escolhidas para o mundial. “O objetivo é identificar, quantificar e qualificar dados que permitam posicionar o setor de serviços terceirizados e de trabalho temporário em relação às oportunidades de negócio com a realização da Copa no país”, explica Vander Morales, presidente do Sindeprestem e da Asserttem.
Apontado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) como o responsável pelo aumento do número de carteiras assinadas nos últimos meses, o setor de prestação de serviços terceirizados e de trabalho temporário emprega cerca de 2,5 milhões de trabalhadores ao ano, de acordo com a 4ª Pesquisa Setorial Sindeprestem/Asserttem.

Trabalho temporário para a Páscoa aumenta em 10,5%

A Páscoa é a segunda festividade que mais emprega no Brasil, perdendo apenas para o Natal. Para 2011, a expectativa é que sejam abertas 70 mil vagas em todo o Brasil, 10,5% a mais que o registrado no ano passado, de acordo com a Asserttem (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário).
Dos temporários, cerca de 28% dos trabalhadores deverão permanecer no emprego após o término do contrato, representando trabalho efetivo para 19,6 mil brasileiros. Os dados são de um levantamento encomendado ao Ipema (Instituto de Pesquisa Manager). Jovens sem experiência deverão preencher 22% das vagas abertas.
Segundo o advogado Rafael Tolmajian Nery, especialista em Direito do Trabalho do escritório Manhães Moreira Advogados Associados, a modalidade de contratação temporária cresce à medida que empresas e trabalhadores notam as vantagens do formato para ambas as partes. “A vantagem para a empresa ao adotar esse modelo é aparece na relação aos pagamento do FGTS, visto que nesta modalidade não há indenização da multa e 40% sobre o FGTS, no momento do desligamento do empregado pelo término do contrato”, explica Nery, salientando ainda que os direitos dos trabalhadores temporários são muito similares aos demais, porém, “a grande vantagem para alguns setores na utilização desta modalidade de contratação diz respeito à ausência do direito à estabilidade no emprego. Isso porque, quando temporário, caso o empregado seja afastado por doença ou sofra algum acidente no curso de sua prestação de serviço, a estabilidade prevista no artigo 118 da lei 8213/91 não será aplicável ao caso, sendo que o mesmo ocorre no caso de empregado eleito membro da CIPA, ou empregada gestante”.
Já pelo lado do trabalhador, a principal vantagem é a oportunidade criada para ingressar no mercado, já que, em muitos casos, ele acaba até mesmo sendo contratado em definitivo pela empresa tomadora de seus serviços.
Com relação aos benefícios garantidos para o funcionário temporário, Nery explica que eles têm direito a:

a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de duas, com acréscimo legal de 50% (cinqüenta por cento) ou adicional convencional;
c) férias proporcionais;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho e
h) proteção previdenciária.

Os recolhimentos de fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS), bem como os recolhimentos previdenciários também serão procedidos normalmente.

Páscoa movimenta economia com vagas temporárias e aumento na produção

Mesmo programada para acontecer mais tarde, este ano em abril, a Páscoa já movimenta a economia no país, com elevada produção de ovos de chocolate e contratação de profissionais temporários para atender o aumento da demanda.
Na Top Cau (http://www.topcau.com.br/), empresa que fabrica e comercializa produtos de chocolate de alta qualidade, como bombons, tabletes, mini-ovos e ovos de Páscoa com brindes, a produção teve um aumento de 10% em relação ao mesmo período do ano passado. “Estamos trabalhando à todo vapor. Produzimos, em média, 100 mil ovos todos os dias. São aproximadamente 600 mil ovos por semana”, afirma a gerente de Produção, Patrícia Onakado.
Para atender esta demanda, a linha de produção teve que ser reforçada. No final do ano passado, a empresa abriu processo seletivo. As contratações foram encerradas na última semana de janeiro. No total, 720 profissionais temporários passaram a fazer parte da linha de produção Top Cau. “Este número é 20% maior que na Páscoa anterior, quando contratamos 600 pessoas para a fábrica”, explica o gerente de Recursos Humanos, Clovis Paiva Rego.
Segundo o executivo, o aquecimento da economia dificultou as contratações desta temporada. “Alguns profissionais participam de várias Páscoas seguidas da empresa. Em todos os anos somávamos um total de 60% de temporários reincidentes e 40% novos. Hoje, com a melhora econômica do país, o número de empregos aumentou e sentimos dificuldade para preencher as vagas. O número se inverteu. Temos em nosso quadro 60% de novos temporários”, comenta.
A partir de fevereiro, outras 1 mil vagas serão abertas para promotores que deverão atuar em lojas e supermercados de todo país. O início do processo será divulgado pela empresa.

Terceirização no combate ao desemprego no Brasil

Difundida mundialmente como moderna prática de gestão, a Prestação de Serviços Especializados — conhecida como Terceirização — agrega eficiência ao processo produtivo e eleva a competitividade das empresas nacionais dentro e fora do Brasil, mesmo com a alta carga tributária aplicada em nosso país.
Números divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) confirmam o uso cada vez mais frequente da Terceirização como ferramenta de otimização dos processos empresariais. Terceirizar significa delegar a uma equipe especializada funções acessórias à principal atividade da contratante, seu core business.
De 2003 a 2010, de acordo com o IBGE, a prestação de serviços terceirizados foi o segmento que registrou o maior crescimento na quantidade de vagas de emprego com carteira assinada ofertada: de 60,3% em 2003 para 67,8% em 2010.
O presidente do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo (Sindeprestem), Vander Morales, destaca a importância da atividade para o desenvolvimento da economia nacional, incluindo a inserção de pessoas no mercado de trabalho formal. “O crescimento do número de empregos terceirizados nos últimos oito anos significa que o Brasil está no rumo da modernização, reconhecendo a eficiência desta modalidade de contratação que já é utilizada há anos nos países desenvolvidos”, explica Morales.
O setor, porém, carece de um marco regulatório. Até o momento, todas as contratações são regidas pelo Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho. “A ausência de uma regulamentação específica gera insegurança jurídica para prestadores e tomadores de serviços. Somente a aprovação de uma lei possibilitará que o setor continue a demonstrar o quanto contribui para a economia brasileira”, diz Morales.

4ª Pesquisa Setorial Sindeprestem/Asserttem (2009/2010)
BRASIL – Empresas prestadoras de serviços terceirizados
O Brasil tem hoje mais de 31 mil empresas de serviços terceirizáveis, sendo que 15,3 mil estão localizadas nos estados de São Paulo, Paraná e Rio de Janeiro.

SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM NÚMEROS
FATURAMENTO DO SETOR
• R$ 43,3 bilhões/ano ante R$ 40,6 bilhões na pesquisa anterior.

	DEMANDA EM %		FATURAMENTO ANUAL EM R$
REGIÃO	2009/10	2008/09	2009/10	2008/09
SUDESTE	52%	54%	22,52 bilhões	21,92 bilhões
SUL	25%	24%	10,83 bilhões	9,74 bilhões
NORDESTE	11%	10%	4,76 bilhões	4,06 bilhões
NORTE	7%	6%	3,03 bilhões	2,44 bilhões
CENTRO-OESTE	5%	6%	2,17 bilhões	2,44 bilhões

O setor fatura R$ 43 bilhões ao ano. As regiões Sudeste e Sul são as que concentram a maior parte desse montante. Também são essas as duas regiões que mais contratam empresas especializadas na prestação de serviços terceirizados. Com base no faturamento, o setor cresceu 7% na comparação com a pesquisa anterior.
No Brasil, todos os meses, o setor de serviços especializados contabiliza, em média, 1,6 mil trabalhadores em atividade. A remuneração mensal destes profissionais paga pelas empresas gira em torno de R$ 918, totalizando R$ 18 bilhões ao ano.

TOTAL DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS/MÊS
• 1,639 milhão/mês ante 1,542 milhão/mês na pesquisa anterior.
- Exceto serviços técnicos profissionais, serviços pessoais, vigilância, asseio e conservação e telemarketing.

BASE DE REMUNERAÇÃO MENSAL
• R$ 918 ante R$ 878 na pesquisa anterior.

MASSA SALARIAL PAGA PELO SETOR
• R$ 18 bilhões/ano ante R$ 16,2 bilhões/ano na pesquisa anterior.

FGTS RECOLHIDO
• R$ 1,53 bilhão/ano ante R$ 1,37 bilhão/ano na pesquisa anterior.

INSS RECOLHIDO
• R$ 3,6 bilhões/ano ante R$ 3,2 bilhões/ano na pesquisa anterior.

VALE TRANSPORTE
• R$ 3,7 bilhões/ano ante R$ 3,1 bilhões/ano na pesquisa anterior.

BENEFÍCIO ALIMENTAÇÃO
• R$ 2,7 bilhões/ano ante R$ 2,4 bilhões/ano na pesquisa anterior.

TERCEIRIZAÇÃO – EMPREGABILIDADE NO BRASIL
Com relação à empregabilidade, o Brasil tem hoje mais de 8 milhões de trabalhadores terceirizados, o que representa quase 9% da população economicamente ativa. Jovens em situação de primeiro emprego representam 12,5% das vagas preenchidas. Idosos respondem por quase 14% do total de contratos com empresas terceirizadas.

POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ATIVA (PEA)
• 92,6 milhões
• 8,86% são trabalhadores terceirizados

TRABALHADORES TERCEIRIZADOS
• Brasil tem 37 milhões de trabalhadores com carteira assinada.
• 8,2 milhões (22,2%) são trabalhadores terceirizados.
• Brasil representa 2,2% das ocupações terceirizadas no mundo

JOVENS EM SITUAÇÃO DE 1º EMPREGO
• 12,5% ante 11,5% na pesquisa anterior.

Setores	2009/2010
Agrícola	10,1%
Comércio e varejo	19%
Indústria	14,9%
Serviços	19,5%
Financeiro	19%
Público	-
Telecomunicações	16%
Outros	9,5%

TRABALHADORES 3ª IDADE
• 13,9% ante 11,5% na pesquisa anterior.

Setores	2009/2010
Agrícola	6,5%
Comércio e varejo	21,9%
Indústria	14%
Serviços	16,6%
Financeiro	13,5%
Público	-
Telecomunicações	18%
Outros	-

Representação de cada segmento na terceirização
A pesquisa aponta as áreas de atuação das empresas prestadoras de serviços especializados. O resultado ultrapassa 100%, pois muitas vezes a organização presta serviços em mais de uma atividade.

Setores	%
Consultoria em RH	60,6%
Trabalho Temporário	60,6%
Serviços Auxiliares	48,5%
Controle de Acesso	37,9%
Promoção e Merchandising	21,2%
Logística	15,2%
Estágios	15,2%
Serviços a Bancos	9,1%
Bombeiro Civil	7,6%
Leitura e Entrega de Avisos	6,1%