A 20ª edição da Mercopar – Feira de Subcontratação e Inovação Industrial é, não só oportunidade de fechar negócios, mas também de esclarecer muitas dúvidas. Empresários de diversos ramos buscam cada vez mais informações sobre a polêmica Portaria 1.510 do Governo Federal que vem sofrendo constantes adiamentos. Conforme publicação feita no início de outubro pelo Governo Federal, a utilização do novo ponto eletrônico passa a ser obrigatória a partir de 1º de janeiro de 2012.
Diante desse cenário as empresas continuam ainda com duas opções para o relógio de ponto: o mecânico e o eletrônico. “Em relação ao relógio eletrônico continua a mesma incerteza que vem desde 2009 quando o Ministério do Trabalho e Emprego criou a Portaria 1.510. Por isso damos maior ênfase ao sistema mecânico que atende a legislação independente que alteração ou prorrogação a Portaria venha a sofrer”, explica o diretor da Diponto, Márcio Kaiser.
O modelo Dataprint da Diponto é considerado ideal para empresas com até 50 funcionários. Pode ser usado mesmo que a empresa tenha mais de um CNPJ também tem um diferencial para as indústrias já que pode estar acoplado a sirenes, comuns em grandes ambientes. “O equipamento mecânico que registra o ponto pode acionar a sirene, não havendo riscos como a perda de sincronia entre o relógio e o sinal sonoro. Além disso, é possível lançar através de um software apenas as chamadas exceções, ou seja, quando o funcionário não cumpre o horário pré-determinado. Essa tecnologia facilita o trabalho do departamento de Recursos Humanos”, completa Kaiser.
No caso da Diponto, essa tecnologia é oferecia via web, ou seja, permitindo que o acesso para as consultas seja feito de qualquer local com acesso a internet.
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A Mercedes-Benz do Brasil, maior fabricante de caminhões e ônibus da América Latina, está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágios 2012. Para se inscrever o estudante deve estar cursando, em 2012, o penúltimo ou último ano da graduação em nível superior. Os candidatos também precisam ter nível intermediário do idioma inglês, sendo desejável conhecimento de alemão e/ou espanhol.
Os interessados têm até 28 de outubro para se candidatar por meio do site www.mercedes-benz.com.br/carreira. “Com o nosso programa de estágio queremos contribuir com a formação dos jovens e desejamos que eles tragam novas ideias para nossa Empresa. O estágio é uma excelente oportunidade de interação com as universidades, permitindo que os estudantes possam aplicar na prática seus conhecimentos teóricos”, explica Marcos Alves de Souza, diretor de Recursos Humanos.
No total são cerca de 70 vagas disponíveis para atuação nas unidades da empresa em São Bernardo do Campo (SP) e Campinas (SP), com início previsto para janeiro ou fevereiro de 2012. Entre os benefícios, o estagiário contará com bolsa-auxílio, assistência médica, seguro em grupo contra acidentes pessoais, alimentação e transporte.
Estão disponíveis vagas para atuação nas seguintes áreas: Engenharia, Pesquisa e Desenvolvimento, Produção & Funções Relacionadas, Recursos Humanos, Compras, Vendas & Marketing, Comunicação Corporativa, Finanças & Controlling e Tecnologia da Informação.
Podem se inscrever estudantes dos cursos de Engenharia (Automobilística, Mecânica, Elétrica/ Eletrônica, Mecatrônica, de Produção, Civil, de Alimentos ou de Materiais), Administração de Empresas, Comércio Exterior, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Marketing, Comunicação Social, Informática/ Processamento de Dados, Automação, Desenho Industrial, Secretariado, Serviço Social, Medicina do Trabalho, Psicologia, Enfermagem do Trabalho, Arquitetura e Física.
O processo seletivo do Programa de Estágios 2012 da Mercedes-Benz do Brasil será realizado com o apoio do Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios, sendo composto por triagem de currículo, testes online, dinâmicas em grupo, entrevistas individuais e testes presenciais.
Durante o estágio, que pode durar de um a dois anos, o estudante terá contato com os produtos, estratégias e processos da Empresa, participando de um programa de desenvolvimento, que inclui palestras, treinamentos e o acompanhamento de projetos. Além de estar cotidianamente em contato com profissionais de alto desempenho, em um ambiente de alta tecnologia e muito globalizado.
A Mercedes-Benz do Brasil mantém também os Programas de Trainees, Aprendizagem Industrial, Jovem Cidadão, entre outros, que permitem o desenvolvimento dos jovens, que ingressam no mercado de trabalho.
As inscrições para o CAReer – Programa Mundial de Trainees da Mercedes-Benz abriram na última segunda-feira, 5 de setembro de 2011. Os candidatos selecionados iniciarão suas atividades em 2012 e terão a oportunidade de trabalhar na unidade de São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo, onde são fabricados caminhões e ônibus da marca, além de agregados, como motores, câmbios e eixos.
A empresa está recrutando 36 profissionais recém-formados para as áreas de Engenharia, Pesquisa & Desenvolvimento; Produção; Compras; Vendas; Finanças & Controlling; Tecnologia da Informação; Recursos Humanos e Gerenciamento de Projetos.
Os candidatos devem ter concluído o ensino superior há no máximo três anos e ter inglês fluente. Pró-atividade, comprometimento, foco em resultados, empreendedorismo, motivação e interesse em trabalhar na área automobilística também compõem o perfil esperado dos candidatos. “O programa CAReer oferece um padrão mundial de desenvolvimento, composto por treinamentos e oportunidades de atuação no Brasil e no exterior, o que possibilita ao trainee conhecer a indústria automobilística e a importância da marca Mercedes-Benz no cenário mundial”, diz Wendel Ondiciati, gerente de Recursos Humanos da montadora.
O programa tem duração de 12 a 15 meses, período no qual os trainees terão a oportunidade de desenvolver três projetos, sendo no mínimo um internacional. Também estão incluídos estágios na produção e em um concessionário da marca. O conteúdo das atividades é planejado em conjunto com cada trainee. Há ainda três módulos de treinamentos internacionais. “O CAReer oferece oportunidades para os jovens desenvolverem-se pessoal e profissionalmente. Durante o programa, o trainee pode trabalhar com diversos stakeholders do negócio, desde funcionários de áreas de produção, clientes, fornecedores, comunidade e as altas lideranças da companhia, sendo estimulados a envolver-se em projetos inovadores de melhoria”, diz Fernanda Duran, trainee da turma de 2010.
As inscrições podem ser feitas até o dia 2 de outubro de 2011 no site www.mercedes-benz.com.br/carreira. Além da avaliação de currículo, testes on-line, entrevista e dinâmicas de grupo, há também a fase Assessment Center, na qual, em um dia, os candidatos realizam diversas tarefas, assistidos pelos gestores das possíveis áreas de atuação.
Gutemberg Leite, diretor comercial do Grupo Meta, que reúne as consultorias de seleção Meta Recursos Humanos e Meta Executivos, lançou a segunda edição de seu livro “A Comunicação como Estratégia de Recursos Humanos”, em parceria com o profissional de Relações Públicas, Fábio França.
O lançamento do livro aconteceu durante o 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH, no dia 15 de agosto, no estande da Qualitymark Editora, no Transamérica Expo Center, em São Paulo – SP.
A nova edição do livro, revisada e ampliada, introduz novos elementos que passaram a ser preocupação do setor de Recursos Humanos, como o estudo do conflito de gerações, análise da Geração Y, ampliação do capítulo sobre crises em RH, com foco maior no bullying, mobbing em RH e na análise do assédio sexual.
Vários outros acréscimos foram introduzidos ao longo do texto, aperfeiçoando-o. Contudo, o caráter essencial da obra não foi alterado. Estuda o impacto da globalização nas atitudes e no comportamento das pessoas dentro da organização. Concentra-se na valorização da comunicação como elemento estratégico utilizado pela área de Recursos Humanos para o estabelecimento de relações harmoniosas dos setores executivos com os setores administrativos e produtivos.
Este livro focaliza de maneira especial os diferentes processos de comunicação organizacional, estudando-a desde seus aspectos puramente administrativos, a comunicação dirigida, as mídias utilizadas pela empresa até a implantação de um plano diretor capaz de promover uma comunicação eficaz com todos os públicos, principalmente com os colaboradores diretos da empresa.
A segunda edição de “A Comunicação como Estratégia de Recursos Humanos”, de Fábio França e Gutemberg Leite, revisada e ampliada, introduz novos elementos que passaram a ser preocupação do setor de Recursos Humanos, como o estudo do conflito de gerações, análise da Geração Y, ampliação do capítulo sobre crises em RH, com foco maior no bullying, mobbing em RH e na análise do assédio sexual.
Vários outros acréscimos foram introduzidos ao longo do texto, aperfeiçoando-o. Contudo, o caráter essencial da obra não foi alterado. Estuda o impacto da globalização nas atitudes e no comportamento das pessoas dentro da organização. Concentra-se na valorização da comunicação como elemento estratégico utilizado pela área de Recursos Humanos para o estabelecimento de relações harmoniosas dos setores executivos com os setores administrativos e produtivos.
Este livro focaliza de maneira especial os diferentes processos de comunicação organizacional, estudando-a desde seus aspectos puramente administrativos, a comunicação dirigida, as mídias utilizadas pela empresa até a implantação de um plano diretor capaz de promover uma comunicação eficaz com todos os públicos, principalmente com os colaboradores diretos da empresa.
O lançamento do livro acontece durante o 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – Conarh, no dia 15 de agosto, às 18 horas, no estande da Qualitymark Editora, no Transamérica Expo Center, em São Paulo – SP.
