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Sodexo Motivation Solutions alavanca vendas para o Natal

Líder mundial em soluções para qualidade de vida, a Sodexo Motivation Solutions inicia sua campanha de vendas antecipada para o Natal 2011. A empresa colocou à disposição do mercado vantagens especiais para aquisição de suas soluções Gift Pass, Brinquedo Pass, Cultura Pass e Alimentação Pass Cesta de Natal, que englobam possibilidades de compras de alimentos, presentes, brinquedos e itens de lazer e cultura.
Com o objetivo de auxiliar empresas de todos os portes e segmentos a planejarem seus orçamentos de final de ano, a Sodexo antecipa em quatro meses a comercialização de suas soluções em todo o Brasil, motivada pelo volume de vendas do ano passado, que alcançou aproximadamente R$150 milhões.
De acordo com Raquel Trindade, diretora comercial da Sodexo Motivation Solutions no Brasil, a meta para 2011 é desafiadora, mas conta com iniciativas que agregam valor ao negócio para torná-la tangível. “Estamos crescendo de forma consistente a cada ano, especialmente por proporcionarmos soluções customizadas aos nossos clientes. Nosso comprometimento com os resultados deles está embasado na qualidade de vida e nas novas oportunidades de negócios, o que gera um relacionamento consolidado e de longo prazo”, explica.

Campanha Melhores Momentos
Para fortalecer a ação, a empresa produziu peças publicitárias assinadas pela agência Ogilvy One, pertencente ao Grupo Ogilvy Brasil. Sob o conceito “Proporcione os melhores momentos com um Sodexo”, a campanha está alinhada ao posicionamento em qualidade de vida e apresenta aos clientes soluções de incentivo e reconhecimento como oportunidade para gerar ainda mais motivação e engajamento de equipes. Entre as peças produzidas, destaca-se o fato das empresas optarem pela personalização do Welcome Kit dos cartões, com logomarca própria e mensagem especial aos colaboradores, além de cupons de descontos de até 20% na Ofner, Havanna, Wraps, Le Postiche e BMart.

Benefício gera benefício
As soluções ofertadas antecipadamente aos clientes e futuros clientes refletem diretamente na motivação do colaborador e produtividade das empresas, a principal missão da Sodexo. O cartão oferecido ao beneficiário como, por exemplo, o Gift Pass, pode ser utilizado na compra de mais de um milhão de itens em supermercados, lojas de eletroeletrônicos, magazines, livrarias, entre outros. A rede de estabelecimentos é composta por milhares de credenciados em todo o Brasil, em constante ampliação, incluindo grandes redes varejistas como Casas Bahia, Extra, C&C, Tok&Stok, Cinemark, Saraiva, entre outras. “Nosso objetivo é proporcionar uma forma diferenciada e prática das empresas reconhecerem seus colaboradores. Com as nossas soluções em mãos, o trabalhador tem a liberdade para escolher o que e onde comprar, seja na seleção de itens para a cesta natalina, na escolha de presentes ou em momentos de cultura e lazer”, destaca Trindade.
Para o gerente do escritório regional do Sebrae-SP, Luis Rogério Muniz, que está de olho na presença das pequenas empresas no universo de benefícios, toda possibilidade de reconhecimento, como datas comemorativas, são ótimas oportunidades para que a empresa valorize os seus colaboradores. “O formato de cartão possibilita a interação com a família, um dos principais pilares da qualidade de vida”, diz.
As empresas que ainda não conhecem ou não trabalham em parceria com a Sodexo, podem conhecer as soluções por meio do www.solicitesodexo.com.br/natal ou pela Central de Negócios Sodexo: 4004 4946 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800 727 2233 (demais localidades).

Casas Bahia reintegra pessoas com deficiência ao mercado de trabalho

O Centro de Capacitação e Reabilitação Profissional da Casas Bahia (CECREP) completa dois anos de atuação e já comemora resultados significativos: ao longo deste período, foram realizados mais de 1000 atendimentos, entre reabilitação de colaboradores em retorno de afastamento, capacitação e qualificação profissional.
O programa de capacitação, voltado exclusivamente às pessoas com deficiência recém-contratadas pela empresa, oferece cursos de dois meses de duração, com módulos teóricos e práticos. Em parceria com a Avape (Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência), são oferecidas aulas de desenvolvimento profissional e pessoal, atendimento ao cliente, comunicação e expressão, matemática e informática básicas, rotinas administrativas e, ainda, aulas teóricas sobre funções específicas dos cargos que contemplam o projeto.
Com sede na loja da Casas Bahia localizada na Praça Ramos de Azevedo, no Centro de São Paulo, o CECREP foi implementado com o objetivo de sanar a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho e promover a inclusão social de pessoas com deficiência. Desde a inauguração em dezembro de 2008, mais de 300 profissionais com deficiência concluíram o programa de capacitação e já atuam em funções como auxiliar de escritório, estoque, vendas e caixa, entre outras.
Para os colaboradores em retorno de afastamento, o CECREP oferece um programa de reabilitação com tratamentos terapêuticos nas áreas de ortopedia, psiquiatria, psicologia, fisioterapia, assistência social e acupuntura, de forma a ajudá-los na recuperação e reintegração ao trabalho. Dos mais de 700 colaboradores atendidos pela equipe médica nos dois anos de atuação do CECREP, mais de 500 já retornaram aos seus postos de trabalho, graças ao programa de reabilitação.
Pessoas com deficiência interessadas em trabalhar na Casas Bahia e participar das atividades do CECREP devem cadastrar seus currículos pelo site da empresa, http://www.casasbahia.com.br/, no link “Envie seu currículo” ou enviá-los pelos Correios, sob a sigla PCD, aos cuidados do Departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional: Av. Conde Francisco Matarazzo, 100, 2º andar – São Caetano do Sul (SP), CEP: 09520-900.

Cartilha da Casas Bahia ensina como organizar finanças pessoais

Não é de hoje que profissionais e consultores de Recursos Humanos conseguiram estabelecer uma relação direta entre produtividade e o equilíbrio das finanças pessoais.  Entre o atraso em uma prestação e a inclusão do nome em um cadastro de inadimplentes, são várias as causas que afetam a qualidade de vida e por vezes obrigam o profissional a se ausentar do trabalho para solucionar problemas.
Em linha com sua tradição de conceder crédito de forma responsável, de forma que ele atue efetivamente como uma ferramenta de inclusão social e melhora da qualidade de vida do cliente, Casas Bahia lança a cartilha “Nome, Nosso Maior Patrimônio”.  São 250 mil exemplares, distribuídos no momento da concessão de crédito ou renegociação de dívidas nas lojas de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro, que trazem informações práticas e objetivas sobre finanças pessoais, incluindo gestão de dívidas e recuperação de nome. O material foi produzido em parceria com a Aviv Comunicação, agência de comunicação corporativa especializada em sustentabilidade,  e Ângela Crespo, jornalista com mais de 20 anos de experiência em temas relacionados à defesa do consumidor.
Segundo Paulo Santos, diretor do departamento de Crédito e Cobrança da Casas Bahia, o objetivo é contribuir com a educação financeira do consumidor, promover o crédito consciente e desmistificar alguns assuntos relacionados ao tema. “A responsabilidade na concessão de crédito aos nossos clientes é parte fundamental do DNA de Casas Bahia”, destaca.  “Nossa tradição nos permite entender como essa é uma questão sensível para a dignidade e a qualidade de vida dos fregueses”, completa o diretor.

Sodexo aposta na praticidade e liberdade de escolha para o Natal 2010

A Sodexo Motivation Solutions, pensando na praticidade e liberdade de escolha com a proximidade do Natal, coloca à disposição das companhias quatro produtos que permitem a compra de alimentos, presentes, brinquedos e itens de lazer e cultura. São eles: “Gift Pass”, cartão com valor definido pela empresa que pode ser usado para presentear os colaboradores; cheques de benefício “Brinquedo Pass”, alternativa para brindar os filhos dos funcionários e “Cultura Pass”, destinado à aquisição de ingressos para cinema, teatros, shows, livros, CDs, DVDs e outras formas de expressão artística. Também “Alimentação Pass”, destinado aos clientes da Sodexo que solicitam crédito extra em comemoração à data natalina, oferecendo assim a Cesta de Natal.
A expectativa é que os produtos gerem um volume de negócios na ordem de R$ 150 milhões até final deste ano. Em 2009, as vendas alcançaram a cifra de R$ 100 milhões e para 2010 a expectativa é ainda maior, podendo chegar a R$ 200 milhões. “Estamos crescendo de forma consistente a cada ano e além de oferecermos um pacote de soluções em serviços e produtos que tornam o dia a dia cada vez melhor a todos os usuários, treinamos nossas equipes para melhor entenderem e oferecerem aquilo que o cliente necessita a partir da sua demanda. Nosso constante comprometimento gera a fidelidade de nossos clientes”, afirma Geraldo França, diretor-presidente da Sodexo Motivation Solutions.
Os produtos podem ser utilizados na compra de mais de um milhão de itens numa ampla rede de estabelecimentos pelo Brasil, como supermercados, lojas especializadas, livrarias, lojas de brinquedo, entre elas Casas Bahia, Extra, C&C, Tok & Stok, Cinemark, Livraria Saraiva, Ri Happy Brinquedos,  entre outros. “Nosso objetivo é proporcionar uma forma diferenciada e prática das companhias presentearem seus colaboradores. Em contrapartida, o usuário ganha liberdade para escolher aquilo que deseja, tanto para montar sua cesta de natal, como para adquirir outros itens para celebrar o período de festas”, destaca Geraldo.
Outro diferencial é que os benefícios Gift Pass, Brinquedo Pass e Cultura Pass também podem ser adquiridos por empresas que ainda não são clientes da Sodexo. Para ter acesso aos produtos, basta que os pedidos sejam feitos pela Internet, no site http://www.solicitesodexo.com.br/ ou por meio da central de negócios da empresa nos telefones: 4004 4946 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800 727 2233 (demais localidades).
Para incrementar as vendas, a Sodexo Motivation Solutions elaborou campanhas especiais de incentivo, oferecendo prêmios e descontos exclusivos para todas as empresas que, de olho na praticidade, adiantarem os pedidos desses serviços.

Felicidade Interna Bruta é foco das grandes corporações

Atualmente, as corporações estão preocupadas não apenas com o desenvolvimento econômico e com o sucesso financeiro, mas também com a qualidade de vida de seus colaboradores. Esta preocupação gerou uma nova modalidade de negócio, o de pequenas empresas especializadas em garantir o bem-estar dos funcionários no mundo corporativo. Estas corporações estão inseridas num mercado, cuja expectativa de crescimento para este ano gira em torno de 30%.
Destaque nesta modalidade fica por conta da Hera Brasil, empresa especializada na gestão de capital humano e criação de ferramentas corporativas que promovem a qualidade de vida empresarial de 30 mil funcionários de empresas como Procter & Gamble, Nívea, Daslu, Ig, Casas Bahia, Cyrela, Banco Fator, entre outros.
A ideia surgiu com a tendência das instituições americanas de olharem seus colaboradores como seu maior patrimônio. A partir disto, a Hera Brasil desenvolve ações, que proporcionam a chamada Felicidade Interna Bruta, que combate três tipos de problemas constatados pelo RH: o abstenseísmo — marcado pelo excesso de faltas de um único funcionário, o presenteísmo — o indivíduo comparece ao trabalho apenas fisicamente, uma vez que seus pensamentos estão focados fora da empresa e, por fim, o turnover, alta rotatividade de colaboradores.
Com uma equipe de 60 colaboradores, a Hera Brasil atua por todo país em ações que englobam psicólogas, assistentes sociais, relaxamento, meditação, programas de educação financeira, projetos sócio-culturais, eventos corporativos e trabalhos de endomarketing, de conscientização e sustentabilidade. Além disso são promovidas ações de ginástica laboral, massagens, alongamentos, grupos de corrida, personal trainer, manicure, nutricionista etc.
Só no ano passado, foi disponibilizado para a Daslu uma equipe de fisioterapeutas e professores de educação física que desenvolveram ações focadas na saúde dos 1500 funcionários da loja. Com o resultado, a boutique teve uma melhora na qualidade de vida de seus colaboradores e uma redução de 50% nos custos mensais de ambulatório.
Outro case é o Projeto Mulher, da Procter & Gamble, em que a Hera Brasil promove o bem-estar e auto-estima de mais de 250 mulheres. Na Mitsubishi, está sendo desenvolvido o espaço Saúde e Bem Estar, em que os colaboradores contam com um centro onde são oferecidos serviços de massagens, ginástica laboral, engraxate e nutricionista. Em empresas como Trip, IG, Motivare, Banco Fator e Casas Bahia notou-se um progresso no cotidiano e um aumento na disposição de seus funcionários após os trabalhos oferecidos pela Hera Brasil.
De acordo com um dos sócios da Hera Brasil, Guilherme Falchi, identificar a Felicidade Interna Bruta (FIB) dos funcionários é uma das metas do universo corporativo. “Hoje em dia, a empresa que não possui um programa completo de qualidade de vida, tende a decair em pouco tempo, pois os colaboradores estão chegando ao seu limite. A Hera Brasil desenvolve em conjunto com o RH de suas empresas clientes, de acordo com sua rotina, um programa de incentivo ao bem-estar, visando aumentar o equilíbrio de cada profissional e, conseqüentemente, maior produtividade. Sabe-se que os colaboradores são o recurso mais precioso das organizações, sendo estes podendo ser renovável ou esgotável, dependendo da forma como são administrados”, afirma.
O primeiro passo da Hera Brasil após a primeira reunião com o cliente, é desenvolver um planejamento de estratégias que solucionará as necessidades das empresas em relação aos colaboradores. Para que isso ocorra, a Hera Brasil utilizará de ferramentas que promovem a qualidade de vida dos funcionários. “Nada acontece por acaso. Tudo é planejado, estudado e acompanhando sempre de perto, pois apenas desta maneira podemos provar a nossos clientes os resultados conquistados mês a mês”, afirma Guilherme Falchi.