INPAO é eleito melhor em odontologia no Prêmio Fornecedores de Confiança 2009

O INPAO Dental, uma das maiores e mais tradicionais operadoras de planos odontológicos do país, foi eleito um dos destaques do “Prêmio Fornecedores de Confiança 2009″, realizado pela Editora Segmento com o apoio da revista Melhor – Gestão de Pessoas. Além de ser uma das 30 empresas reconhecidas pela editora como fornecedora de confiança, o INPAO Dental venceu a categoria Saúde / Assistência Odontológica.
O estudo para a definição dos destaques foi realizado nos meses de agosto, setembro e outubro. Foram ouvidos profissionais de 2 mil empresas clientes de fornecedores de produtos e serviços para a área de RH, com o objetivo de reconhecer as que se destacaram pelo alto grau de confiabilidade. Alguns dos quesitos avaliados foram a capacitação dos funcionários, a rapidez no atendimento e a ampla rede credenciada.
Durante a pesquisa foi utilizada a metodologia Net Promoter Scores (NPS Scores), recomendada pela Harvard Business School por identificar o grau de comprometimento de clientes e prospects em relação às ofertas de uma empresa. Os fornecedores de destaque serão objeto de matérias em especial da Revista Melhor – Gestão de Pessoas.

ABRH-Nacional elege nova diretoria

A ABRH-Nacional, integrada por 23 Seccionais em todo o Brasil, elegeu no último dia 14 de novembro sua nova diretoria para o triênio 2010-2012. Pela primeira vez ao longo dos 44 anos de história da entidade, a eleição teve duas chapas e resultou na escolha de Leyla Nascimento, atual presidente da ABRH-RJ, para comandar a associação pelos próximos três anos.
Segundo Ralph Arcanjo Chelotti, atual presidente da ABRH-Nacional, o processo eleitoral evidenciou o fortalecimento da entidade, que organiza o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas — CONARH —, o terceiro maior evento desse tipo do mundo, além de outras iniciativas como o Prêmio Ser Humano, o RH na Praça e o Fórum Nacional sobre Gestão de Pessoas na Administração Pública – FPAP. “A disputa eleitoral evidenciou o fortalecimento da entidade, que vem conquistando projeção nacional e internacional a cada ano. Com representação em 22 estados e no Distrito Federal, e a capacidade intelectual e financeira de promover o terceiro maior congresso de gestão de pessoas do mundo, estamos mostrando que as questões relativas aos Recursos Humanos estão, de fato, se tornando estratégicas para as empresas que ambicionam construir negócios sustentáveis”, assinala Chelotti.
Leyla Nascimento é sócia-diretora do Instituto Capacitare, uma empresa de formação profissional com três anos de atuação no mercado brasileiro. Especialista em Gestão de Carreiras, com vários trabalhos premiados no Brasil e no exterior, ela é associada à ABRH-RJ desde 1989, integrando a Diretoria Executiva da entidade há quase 12 anos, onde começou como diretora de educação. É autora do livro “Gestores de Pessoas”, editado em 2006 pela Qualitymark. “A prioridade de nossa gestão será a de apoiar, impulsionar e fortalecer as seccionais, que estão em 22 estados e no Distrito Federal em nosso país. Seccionais fortes ampliam o atendimento aos nossos associados e solidificam a imagem da ABRH-Nacional. Acreditamos que Seccionais fortes constroem a base e a representatividade da ABRH-Nacional”, assinala, acrescentando que o plano diretor de trabalho da futura gestão buscará enfatizar o valor da marca, para gerar maior sustentabilidade institucional; valor para o associado, visando excelência de serviços; e valor para a sociedade, disponibilizando a expertise dos profissionais de Recursos Humanos para a melhoria das relações de trabalho e sociais.
Segundo Leyla Nascimento, que se tornou, também, a primeira mulher a dirigir a entidade em toda a sua história, a ABRH-Nacional é a base da pirâmide de valor do Sistema Nacional ABRH que, em seu topo, tem as seccionais. “A associação poderá contribuir com um plano nacional para uma campanha de atratividade de associados de maneira sistematizada, fortalecendo os produtos e serviços das Seccionais. Queremos atrair os líderes das empresas locais para as ações da ABRH por meio de um plano de marketing junto às Seccionais, formulando estratégias de suporte para o desenvolvimento com os governos locais. Tudo isso com o objetivo de desenvolver técnica e intelectualmente a força de trabalho do país”, assinala.
Entre as principais estratégias da nova gestão estão um maior suporte ao Congresso de Gestão de Pessoas do Nordeste — CONORH — o segundo maior evento da ABRH-Nacional; a manutenção do CONARH como o maior evento do setor na América Latina e a busca de um maior intercâmbio com entidades congêneres no mundo, promovendo uma troca de práticas e experiências e, principalmente, difundindo os casos de sucesso de gestão de pessoas no Brasil internacionalmente. A nova diretoria toma posse em janeiro de 2010.

Executivo do Grupo Algar é indicado para o prêmio VOCÊ RH Profissional do Ano

Cícero Domingos Penha, vice-presidente Corporativo de Talentos Humanos do Grupo Algar, está entre os cinco profissionais indicados na categoria Telecomunicações do “VOCÊ RH Profissional do Ano”. Um dos prêmios mais prestigiados do mercado de Recursos Humanos, o evento tem por objetivo reconhecer quem mais se destacou na gestão de pessoas em 2009.
O prêmio é uma iniciativa da Revista VOCÊ RH, publicada pela Editora Abril, em parceria com a Visa Vale. O critério de avaliação desta pesquisa leva em conta análise da redação da VOCE RH, especialistas do mercado e da própria comunidade de recursos humanos. Os indicados saíram de uma lista prévia, composta por 130 profissionais. Ao todo, serão 60 profissionais de RH do mais alto nível concorrendo em 15 setores da economia.
Os profissionais mais votados serão premiados hoje (25/11) em uma cerimônia no Hilton Morumbi.  Durante o evento, os convidados da festa irão eleger o vencedor por meio de votação eletrônica.

Sindilav divulga resultados da Convenção Coletiva de Trabalho para o setor

O Sindilav – Sindicato das Lavanderias e Similares do Município de São Paulo e Região designou uma Comissão Patronal de Negociação Coletiva para firmar, junto ao Sintralav – Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Lavanderia e Similares de São Paulo e Região a Convenção Coletiva de Trabalho referente à data-base 1º de novembro de 2000 com vigência até 31 de outubro de 2010.
As negociações contaram com total empenho do Sindilav. “Estamos sempre presentes e atuantes em situações que envolvem o empresário de lavanderia”, diz José Carlos Larocca, presidente do sindicato patronal.
A Convenção Coletiva de Trabalho engloba decisões referentes à correção e piso salarial; fornecimento de cestas básicas e contribuição sindical.

Correção salarial
A Convenção determinou que os salários vigentes em 1º de novembro de 2008 serão corrigidos na data-base — 1º de novembro de 2009 — em 6%. Reajustes espontâneos efetuados pela empresa entre 1º de novembro de 2008 e 31 de outubro de 2009 poderão ser compensados, exceto os casos cujos aumentos foram motivados por abonos salariais decorrentes de lei; término de aprendizagem; promoções; transferências de cargo, função ou localidade; equiparação salarial ou meritório.
Para funcionários admitidos após novembro de 2008 e para empresas constituídas após esta data, os reajustes seguirão a seguinte tabela:

Data de Admissão	Correção Salarial (%)
Até 15.11.08	1,0600
De 16.11.08 a 15.12.08	1,0549
De 16.12.09 a 15.01.09	1,0498
De 16.01.09 a 15.02.09	1,0447
De 16.02.09 a 15.03.09	1,0396
De 16.03.09 a 15.04.09	1,0346
De 16.04.09 a 15.05.09	1,0296
De 16.05.09 a 15.06.09	1,0246
De 16.06.09 a 15.08.09	1,0196
De 16.08.09 a 15.08.09	1,0147
De 16.08.09 a 15.09.09	1,0098
De 16.09.09 a 15.10.09	1,0049
A partir de 16.10.09	1,00

Piso salarial
Os empregados abrangidos pela Convenção Coletiva têm assegurado um salário mensal não inferior a R$ 653,00 a partir de 1º  de novembro de 2009.

Cesta básica
As empresas fornecerão a seus empregados, mensalmente, um “ticket” cesta com valor de face de R$ 45,00 ou uma cesta básica com o mesmo valor. Este benefício, que não tem natureza salarial e não integra a remuneração para qualquer fim, será concedido também durante o período de gozo de férias, licença maternidade e eventuais afastamentos por motivo de doença ou acidente de trabalho – sendo que, nos dois últimos casos, os empregados terão direito ao recebimento do benefício somente pelo período de seis meses, contados a partir do mês seguinte ao do afastamento efetivo. Os que já recebem “ticket” cesta ou cesta básica em valor superior ao aqui estabelecido, terão o valor do benefício reajustado em 12,50% .

Positivo Informática apresenta Portal Educação Corporativa

O capital humano é o bem maior das empresas e deve ser o alvo de constantes investimentos. Foi a partir desse conceito e da importância da tecnologia nesse contexto, que a Divisão de Tecnologia Educacional da Positivo Informática desenvolveu o Portal Educação Corporativa, uma das ferramentas do pacote de soluções “Corporação do Século XXI” que poderá ser conhecida na ExpoManagement 2009.
Além dos produtos e serviços da “Corporação do Século XXI” que podem ser conhecidos no estande do Grupo Positivo, a Divisão de Tecnologia Educacional da Positivo Informática marca presença no evento por meio de seu vice-presidente, André Caldeira, convidado para mediar a sessão de perguntas e respostas que acontecerá após a palestra de Rudolph Giuliani, 107º prefeito de Nova York.
Voltado para o desenvolvimento do capital humano das empresas, abrangendo ferramentas de treinamento, comunicação, gestão do conhecimento e de RH, entre outros serviços agregados, o Portal Educação Corporativa tem interface amigável e intuitiva e se divide em diferentes seções, criadas para atender as necessidades dos gestores de RH das companhias.
Na seção “Educação”, por exemplo, os usuários encontram ferramentas de ensino à distância (Learning Management System – LMS), a versão on-line do dicionário Aurélio, um dicionário de negócios, entre outros recursos. Além disso, também estão disponíveis no Portal Educação Corporativa ferramentas para a gestão de questionários de auto-avaliação e enquetes, tradutor, avaliações e exercícios on-line, debates/fóruns, chats de texto, que permitem a postagem de qualquer conteúdo que a empresa já tenha preparado para cursos internos. Todo conteúdo conta ainda com a colaboração dos educadores da Universidade Positivo, o que permite a certificação dos profissionais das empresas conectadas.
Outro destaque do Portal Educação Corporativa é a seção “Comunicação”, que além de atrair os colaboradores da empresa para o ambiente virtual, também auxilia na criação de um canal oficial de comunicação da empresa de forma ágil, estruturada e com a possibilidade de acompanhamento da interação dos usuários. Entre as funcionalidades dessa seção estão: sala virtual multimídia com vídeo e áudio integrados, salas de chat de texto, comunicadores instantâneos, ferramenta de blog, quadro de avisos, clipping de notícias referentes ao mercado de atuação da empresa, além de blogs de articulistas especializados em temas como saúde — que conta com Dr. Jairo Bouer —, nutrição, finanças pessoais e educação ambiental. Ou seja, a proposta do portal é promover uma comunicação eficiente e eficaz na prática, independente de lugar ou horário para os colaboradores.
O Portal Educação Corporativa oferece também um ambiente exclusivo para a organização e a democratização do capital intelectual da empresa, com ferramentas como o Wiki, que segue o mesmo conceito de uma enciclopédia virtual e permite que os colaboradores alimentem o banco de conhecimento criado na companhia. Assim, dados técnicos, comerciais, enfim toda a informação pertinente àquele universo empresarial fica armazenada, atualizada, corrigida e disponível para acesso.
Já a seção RH, especificamente dedicada aos gestores de recursos humanos, traz ferramentas de pesquisa de clima organizacional on-line, a ferramenta de perfil psicológico Gesta, muito utilizada para programa de sucessão e novas contratações. Também permite a criação de pesquisas customizadas de acordo com o perfil de cada empresa, minimizando custos de impressão de questionários, recolhimento de respostas e tabulação dos resultados. Na seção “Serviços agregados” o usuário tem à disposição serviços de hospedagem, manutenção, garantia de funcionamento, segurança de informação e consultoria de implantação.
100% integrado com as demais soluções da “Corporação do Século XXI”, o Portal Educação Corporativa garante interatividade total com ferramentas como a Lousa Interativa — recurso multimídia que torna os treinamentos mais dinâmicos e interativos —, o Positivo Mobo — computador adaptado às necessidades do mundo corporativo —, e a Max Câmera — versátil que favorece a apresentação de slides, gráficos e qualquer página impressa com alta definição e fidelidade de cores, entre outros.