Fechamento do Blog Mais RH

Estimados leitores,
A evolução da carreira, às vezes, acabam levando a uma pequena mudança de rota.
Durante seis anos, o Blog Mais RH levou notícias, artigos e opiniões sobre Gestão de Pessoas e Carreiras, tendo atingido a expressiva marca de mais de 700 mil visualizações neste período.
Entretanto, 2013 representou uma importante mudança em minha carreira, com meu ingresso na Revista T&D Inteligência Corporativa (www.rtd.com.br) como editor e o início do desenvolvimento de um projeto que finalmente foi ao ar esta semana.
O Meta News (www.metanews.com.br) é um portal de notícias, informações de carreiras, gestão de pessoas e mercado de trabalho. Administrado pelo Grupo Meta RH, o site tem por objetivo manter atualizados os profissionais que buscam oportunidades de trabalho e os gestores das empresas contratantes sobre assuntos de interesse comuns.
Criado a partir da necessidade de informações confiáveis e atualizadas sobre carreira, negócios e mercado, o Meta News oferece conteúdo apurado por uma equipe especializada, divulgando notícias, reportagens, artigos, dicas, pesquisas e enquetes, servindo de ferramenta para profissionais, gestores e organizações.
A partir de hoje, convido você, meu leitor a continuar acompanhando meu trabalho, agora no Meta News. Algumas das principais notícias daqui do blog serão migradas para o novo site.
Agradeço seu prestígio nestes seis anos e espero sua visita ao Meta News!

Pesquisa da Affero Lab aponta tendências para atração e retenção de jovens

Estudo revela o que faz com que jovens profissionais escolham uma empresa para trabalhar e o que motiva sua permanência em uma empresa

Com o objetivo de compreender e comparar os interesses e expectativas da nova geração de profissionais, a Affero Lab, empresa de educação corporativa, realizou a pesquisa Atração e Retenção de Jovens, aplicada em uma base com mais de 8 mil colaboradores atuantes em grandes empresas dos diversos setores da indústria, com até 31 anos de idade.
Com base em diversos estudos produzidos no mundo sobre estratégias de atração e retenção e sobre o conceito de EVP (Employment Value Proposition – que trata do tema), o questionário desta pesquisa traz uma lista dos 10 atributos de maior relevância pesquisados por especialistas e acadêmicos sobre a marca empregadora.
Confira as principais descobertas:

• Ter perspectivas de carreira futura é o atributo mais importante, tanto para atrair (69,3%) como para reter (58,5%) jovens profissionais.
• Embora a gestão tenha menor peso na hora de jovens profissionais escolherem uma empresa para trabalhar (20,8%), para que permaneçam no trabalho, o gestor ganha importância significativa (31,1%).
• Trabalho relevante é fundamental para manter esses profissionais motivados (39,1%). Afinal, jovens são movidos por propósito.
• Salário e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são os únicos atributos que mantêm a importância, tanto no momento da atração como na retenção.
• Os atributos que mais perdem importância, com diferenças significativas entre a atração e a retenção, são: benefícios, camaradagem entre as pessoas e a participação em cursos e treinamentos.

De acordo com Alexandre Santille, CEO da Affero Lab, entender como esses atributos exercem influência em jovens profissionais é indispensável para a sustentabilidade do negócio. “As empresas precisam entender o que os jovens buscam em um empregador. Só assim poderão elaborar uma oferta de trabalho com atributos que façam sentido para atrair e reter os mais capacitados”, diz.
Para ter acesso ao relatório final da pesquisa, clique aqui: Pesquisa Atração e Retenção de Jovens. (Arquivo PDF com 7MB)

Gestão colaborativa é a aposta das empresas para reter talentos

Compartilhar metas, investir em capacitação interna e distribuir lucros com a equipe são algumas das apostas de empresas que desejam reter talentos e manter a equipe sólida e motivada

Qual o segredo para manter a sustentabilidade organizacional? De acordo com Adriano Rodrigues, diretor de tecnologia do Tabmedia, plataforma de gestão de conteúdos para tablets, uma das respostas chave é compartilhar aspirações e conhecimento. Para o executivo, à frente de uma equipe em sua maioria jovem, é preciso envolver para desenvolver. “As empresas pecam quando exigem que os funcionários se envolvam na empresa, sem antes se envolverem no universo deles, entender as aspirações, compartilhar metas e planejar o futuro”, explica.
Quando o assunto é futuro, ele reforça a importância de que o planejamento estratégico da empresa seja traçado em paralelo com o planejamento de carreira de todos os colaboradores. “Se pretendemos evoluir juntos e com o mesmo objetivo, temos que caminhar na mesma direção, falando a mesma língua”, descreve enfatizando a gestão colaborativa, parte fundamental para a tomada de decisão da empresa.
Ele reforça que um trabalho planejado permite mais autonomia e flexibilidade, tanto nos prazos, custos e principalmente na motivação e rendimento do colaborador. “No Tabmedia executamos um planejamento benéfico para a empresa, cliente e para aqueles que executam, beneficiando-os com participação nos lucros, folgas programadas e até execução do trabalho home office”, diz.
A capacitação também é parte fundamental no processo. Para Rodrigues, além da formação técnica e bagagem profissional que o colaborador traz é imprescindível que a empresa invista em constantes treinamentos e trocas de experiência. “Muito mais que ensinar qualquer atividade técnica, acredito que os princípios e valores da organização devam ser reforçados quase que diariamente, além é de propor reuniões interativas e informais. Auxilia muito no convívio pessoal e impulsiona o espírito de liderança”, complementa.
Encerrando o ciclo de ações para manter a sustentabilidade da organização, Rodrigues pontua que é de responsabilidade da empresa incentivar a prática do trabalho social. “Olhar para o outro, entender suas necessidades, propor uma solução e colocá-la em prática, sem dúvida, faz parte de um grande profissional e acima de tudo um honroso cidadão”, conclui.

Livraria Cultura responde às críticas de blogueira

Há pouco mais de um mês, o Facebook ganhou milhares de compartilhamentos do post de uma ex-funcionária da Livraria Cultura sobre sua demissão da rede de livrarias. O conteúdo pode ser visto neste endereço: http://pinkwilliams.wordpress.com/2013/05/25/livraria-cultura-e-o-jeito-censura-de-ser/. O que causou mais impacto não foi apenas as críticas da ex-colaboradora ao modelo de gestão adotado nas lojas, mas à quantidade de comentários de outros ex-funcionários — quase 200 — também relatando experiências muito semelhantes. Afinal, seria bem difícil haver uma articulação tão bem feita de ataques à Livraria Cultura vindos de diversas partes do país.
Estimulado por meu amigo Daniel Castello, consultor em Gestão Estratégica de Pessoas, resolvi buscar um posicionamento da Livraria Cultura a respeito do fato. A resposta, enviada pelo gerente de Relacionamento, Rodrigo Purificação, está abaixo:

Vanderlei, boa noite.

Segue posicionamento da Livraria Cultura.

Em vista de informações, que fogem à verdade, publicadas em blogs, sites e páginas do Facebook venho, em nome da Livraria Cultura, esclarecer que não foram realizadas demissões em massa, tampouco fomos comprados pelo Banco Itaú.
Algumas relações de trabalho, de fato, foram encerradas como acontece diariamente, em qualquer empresa, sempre que um dos lados envolvido não está satisfeito com outro. Por outro lado, mais de 200 contratações acontecerão até o final de 2013, com a abertura de novas lojas. Vivemos em uma democracia, na qual há sindicatos, legislação e fiscalização para todos, e a Livraria Cultura respeita e cumpre as leis a que está submetida.
Ao longo desses 65 anos de história, sabemos que o atendimento ao cliente é um dos nossos principais diferenciais, algo que nos tornou referência no mercado. E isso é algo impossível de se conquistar sem que se conte com funcionários que se sintam seguros e felizes trabalhando na Livraria Cultura.
Nossas portas estão abertas a todos que queiram saber o que acontece na Livraria Cultura, desde que possamos fazer isso de forma transparente, e sem as imprecisões do que é dito na Internet. Afinal de contas, não conseguimos controlar as inverdades que são passadas adiante no mundo virtual e temos o direito de nos manifestar adequadamente.
Assim que recebemos essas denúncias no último mês, eu — amparado pelos diretores da Livraria Cultura — me comprometi a visitar todas as nossas lojas para entender o que estava acontecendo, prestar os devidos esclarecimentos e corrigir os possíveis erros de nossa parte. Também criamos um canal de Ouvidoria Interna, para que todos os funcionários possam se abrir sem medo ou falar anonimamente, caso prefiram.
Nossa equipe — e tenho muito orgulho disso — é formada por gente da casa muitos iniciaram sua vida profissional aqui e permanecem até hoje, construindo uma carreira sólida. Estou falando de líderes, gestores e até diretores que estão conosco há décadas. Nosso sucesso não é resultado do trabalho de um ou dois, mas de mais de 2 mil pessoas unidas pelo bem comum.
Espero que essas palavras o ajudem a fazer um julgamento melhor.
Sigo à disposição.

Atenciosamente,

Rodrigo Purificação
LIVRARIA CULTURA

O blog não recebeu mais comentários desde 1º de junho, entretanto, há alguns posts bem curiosos, como a sentença da Justiça do Trabalho em Campinas condenando a Livraria Cultura em uma ação trabalhista movida por um ex-funcionário, revertendo uma demissão por justa causa.
O que constato de todo esse episódio é a falta de preparo de gestores, especialmente no comércio, em gerenciar conflitos, possivelmente pressionados pela constante necessidade de cumprimento de metas e o RH dessas organizações tendo de constantemente apagar incêndios, não conseguindo fazer um trabalho efetivo de desenvolvimento de lideranças.

Arezzo&Co abre inscrição para trainees

As inscrições para o Programa de Trainee 2013 da Arezzo&Co podem ser efetuadas até o dia 2 de junho, pelo site da companhia (www.arezzo.com.br). Ser formado no período entre dezembro de 2011 e julho de 2013, ter inglês fluente, disponibilidade para morar em São Paulo ou em Campo Bom (RS) e para viajar com frequência, são pré-requisitos. Será dada preferência aos candidatos das áreas de Economia, Administração de Empresas, Comunicação Social (com habilitação em Marketing, Publicidade e Propaganda ou Relações Públicas), Relações Internacionais, Psicologia, Negócios da Moda, Engenharia da Produção e cursos de graduação voltados à Tecnologia da Informação.
Embora não haja número específico de vagas, os candidatos devem se identificar com as marcas da companhia. A remuneração e os benefícios estão em linha com o mercado de trainee.
Em sua terceira edição, o programa já capacitou 15 jovens e a maioria permanece na empresa. Nos anos anteriores, a Arezzo&Co recebeu mais de 10 mil inscrições. “Descobrimos talentos e temos a oportunidade de desenvolver outras competências, capacitando ainda mais os candidatos”, ressalta a diretora de Gente e Gestão, Raquel Carneiro.

Processo
O processo seletivo ocorrerá nos meses de junho, julho e agosto, dividido em oito etapas: análise do perfil, entrevistas exploratórias, estudo e discussão de casos, avaliação escrita de inglês e teste de lógica, entrevista individual, avaliação oral para mostrar fluência no inglês, painel Arezzo&Co com os líderes da organização e entrevista com o CEO da Companhia.
O programa de trainee começa em setembro, com 18 meses de duração. “Os selecionados farão imersão e integração em todas as áreas das empresas para acompanharem todo o processo e, em dezembro, passarão um mês dentro das lojas atuando como vendedores”, explica Raquel.

Brasil Kirin abre Processo Seletivo para Trainee

A Brasil Kirin, empresa de bebidas subsidiária da Kirin Holdings Company, um grupo global que atua nas áreas de bebidas alcoólicas e não alcoólicas, produtos farmacêuticos e bioquímicos e alimentos funcionais, acaba de abrir as inscrições para seu Programa de Trainee 2013. Serão 21 vagas destinadas às áreas de: Operações, Comercial, DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional, Finanças/Contabilidade, TI e Marketing.
O Trainee passará pelo programa de desenvolvimento alocado numa das unidades de negócio da empresa. Ao término do programa, a sua vaga efetiva será em alguma das localidades onde a empresa está presente.
Para se inscrever no programa, é necessário ter formação superior em qualquer curso de nível bacharelado concluída entre julho de2011 e julho de 2013, inglês e informática avançados, alinhamento aos valores Brasil Kirin (Pessoas, Serviços e Resultados) e disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras localidades.  Não há restrições a candidatos com deficiência (PCD’s).
As inscrições podem ser feitas até o dia 03/06 pelo site www.across.com.br/brasilkirin. O início das contratações está previsto para a segunda quinzena de agosto.

Pormade lança Programa de Aceleração Profissional para universitários

É notória a importância que os cursos superiores representam para a formação de novos profissionais, pois no Brasil há 6,7 milhões de universitários, segundo o Censo da Educação Superior. A necessidade de disseminar o conhecimento e incentivar a inovação e o reconhecimento desses novos talentos brasileiros levaram a Pormade, fabricante paranaense de portas internas de madeira e acessórios, a realizar nas universidades brasileiras o “Programa de Aceleração Profissional – Inovação em Grandes Obras Pormade” para alunos dos cursos que têm atuação direta na construção civil.
O Programa de Aceleração Profissional é desenvolvido em parceria com grandes construtoras em todo território nacional, visando compartilhar conhecimento e aproximar os ambientes acadêmico e corporativo, somando conteúdo prático às aulas teóricas. Além disso, a atividade permite conhecer mais sobre a construção civil e assim preparar melhor os alunos para o mercado de trabalho.
Denominado “Workshops de Aceleração Profissional – Inovação em Grandes Obras Pormade”, o projeto consiste da realização de palestras em faculdades e universidades. Nesses eventos, profissionais renomados do mercado apresentarão aos estudantes, as tendências de mercado, as melhores práticas no canteiro de obras e novidades que somarão conhecimento ao conteúdo pragmático das universidades.
As palestras são destinadas aos alunos inscritos previamente no site do Programa, apresentam duração média de duas horas, e são realizadas nas dependências das faculdades e nos horários das aulas. “Sempre tivemos a preocupação com a educação de colaboradores e seus familiares na Pormade, e ao desenvolvermos esse programa acabamos externando isso. Agora, as universidades de onde saem os grandes talentos, podem vivenciar o que acontece na realidade do mercado, do canteiro de obras, nas empresas e nos projetos”, complementa o presidente da empresa, Claudio Zini.

Concurso de Inovação em Grandes Obras – Pormade
O estudante que participar do Workshop poderá inscrever um trabalho individual no “Concurso de Inovação em Grandes Obras – Pormade” e apresentar um projeto que ofereça melhorias para o atual processo de construção civil. Os interessados contarão com um prazo de quatro meses para desenvolver a atividade e, para que o projeto seja vencedor, serão considerados três quesitos: de benefícios e melhorias para o setor, a aplicabilidade e viabilidade, e ainda custos e investimentos — tópicos que serão avaliados por uma banca formada por cinco profissionais de gabarito.
O vencedor será anunciado em fevereiro de 2014 e receberá como prêmio um contrato de trabalho ou estágio, dependendo do ano ou semestre que esteja cursando, além da premiação em dinheiro no valor de dez mil reais. Os 10 primeiros finalistas terão seus nomes publicados no Portal de Inovação Pormade.  “São trocas de experiências valiosas, e o momento permite levar aos alunos a vivência do que está ocorrendo no mercado, além de conhecer o que esses talentos aprendem durante o curso”, explica Zini.
É esse triângulo que a Pormade está promovendo entre as indústrias, as construtoras e as universidades, que trará mais força para o panorama atual da construção civil. “Essa união é necessária, visto que a cada dia surgem mais obras no Brasil e teremos profissionais mais capacitados. Para tanto, a indústria precisa sempre apresentar novidades aos estudantes para que seja entendida melhor a realidade dos canteiros de obras”, complementa o presidente.

Serviço
Todas as atividades do Programa, inscrições e demais informações podem ser acompanhadas pelo site: www.inovacaopormade.com.br